流产后休完15天产假被公司裁员赔偿？ 产假休完如何巧妙请假
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产假期间被辞退怎么办,产假辞退员工的经济补偿你好,女员工在产假期间不能被裁,否则属于违法解约,你可要求继续用工或者双倍补偿金作为赔偿金.满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 不清楚的话,不妨登陆律伴 网法律平台详细咨询律师
1、无论女职工是否是违反计划生育,均可享受相应的产假,这是对女职工的特别保护. 2、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 3、但对于违反计划生育的女职.
流产假 被公司改为病假 该怎么处理用人单位将劳动者的流产假改为病假,属于克扣劳动者工资的行为.因为流产假用人单位应该全额支付劳动者工资,而病假工资标准为当地最低工资的80%.用人单位拖.
老婆休完产假后,公司却要辞退她否则,属于违法解除合同,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位工作年限每年两个月本人工资. 附:《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除.
厂里关闭车间裁员,我休的产假两个月,休事假一个月赔偿金.果和单位有感情可以双方协商处理,如果不想被辞退可以要求恢复劳动关系,单位单方解除劳动合同需要支付经济补偿金或赔偿金:生育险不能报销由单位承担,社会保险没有及时缴纳由单位补缴;如果想维护自身权益可以通过.
产假休完,公司不让上班了,可以赔偿多少钱给我哺乳期公司不可以辞退你. 你可以去当地劳动仲裁申请仲裁
我在休产假被开除,公司以休假时间长开除我,失业保险不给.即使开除,也应该享受失业保险金.如果合同没有到期,可以申请劳动仲裁并要求赔偿、享受失业保险待遇. 你可以查一下当地规定,我们省计生条例规定,晚婚晚育男方可以享受1个月的护理假,并视为出勤.
公司要裁员,有我,但是怀孕了,怎么处理,可以要求怎么赔偿?当初有没有签劳动合同?到期了吗?有劳动合同还没有到期的话公司辞掉你算违约,会有违约金补偿的!没有补偿的话你拿当时签的劳动合同去劳动保障部门告他们!我想你怀孕的事情就不要告诉他们了,如果他们想调你到其他岗位你现在怀孕了不想干了就不要去了哦,人事部和你说的时候要问他们有多少钱补偿?最少也要有1万块钱以上吧!
休完产假后被逼离职,我该如何保护自己的最大权益?可以到劳动局投诉.如果不给你休假,就以这个理由要求辞职不受30天的约束,因为这属于公司规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的情形.
生育流产假规定?不满12周(含)流产 15天;12-16周(含)30天;16-28周(含)42天; 28周以上 90天
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