向没有劳动合同的单位索要3倍工资？ 劳动者没签合同怎么索要工资

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你可以去当地的劳动保障部分去申请仲裁,举证是单位的事情.可以提出双倍工资补偿的.详情咨询12333/

按照《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.诉讼时效的话,从满一年未签订时起一年内都可以申请仲裁和诉讼,会得到.

你入职满一年就相当于和单位签订了无固定期劳动合同,主张双倍工资赔偿自2008年1月1日新劳动法实施后生效的,所以估计有点难.不过也不一定,我之前有个朋友上班也好几年,当时单位说不行,他就在当地(北京).

2. 有了事实劳动关系你可以向你单位所在的劳动仲裁机关进行劳动仲裁要求按照约定的薪水索求报酬.希望我的回答可以帮助到您,满意求接受

1、可以向劳动监察大队投诉公司,也可以提起劳动仲裁要求自进公司第二个月开始支付双倍工资,而且仲裁委支持. 2、只是如果你提起上面的行为,如果上面所讲的一样,你如果不想在这公司的呆下去,就去吧.

没有劳动合同,是临时工,被拖欠工资,如何拿回属于自己的工资的问题?现在劳动法里面,还没这一类情况的明确规定,一时难以准确答复,你可以打电话12348法律援助热线电话,这个电话号码是政府提供免费律师的电话,你可以通过这个电话来要求免费律师咨询下,通常做律师的人往往经历各种事件比较多,见多识广,政府提供的这些免费律师应该会有比较准确的回复给你的,然后,你可以要求政府提供的免费律师帮助你去索要工资,通过法.

可以.没签劳动合同,工资是第三方带发,也能要求双倍工资. 1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务. 2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者.

不可以了,因为你已经超过一年时效期了,不能再要求支付双倍工资了.时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期.

劳动双方没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月.用人单位非法克扣劳动者合法工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼. 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督.用人单位违反劳.

中华人民共和国劳动合同法实施条例 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。