不协商情况下口头调职和降薪合法吗？ 调岗降薪被迫离职举证
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如果公司未与我协商就单方面降薪(我同意降职但未同意降.明确的说,这肯定是不合理的,至少要提前半个月知会你,假如提前半个月知会你了,我觉得是合理的,还有,看你的合同的签定条例咯~
您的劳动合同中对由于职务变动变动工资有无约定,如果没有约定,单位又没有和您协商,以这样的理由变动您的工资是不合法的,可以要求仲裁.
单位擅自调岗降薪未与员工协商有效吗有效.任何一个单位只能根据实际情况釆取应对措施和作出有利于本单位的决定,只有要跨台的单位才会看员工的眼色行事.
请问调职降薪属于违法的吗?求解答如果所降薪水低于最低工资水平就是违法的.否则可上可下.当然,所调职位明显不当,则是违法行为.
公司临时口头通知下调工资合法吗?下调工资必须有理由才行,尤其是基本工资,无理由下调是违法的.而且下调工资属于劳动关系的重大调整,必须双方同意并且重新签订劳动合同,否则不能随意下调.
换岗降薪,不经协商,公司可强制执行吗可以不签字,按照劳动合同法规定,单位调岗降薪属于劳动合同的变更,需要和劳动者协商一致并订立书面补偿协议,单位单方行为不生效.
单位单方面调岗降薪可以吗,调岗降薪合法吗不可以.未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的. 《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份. 由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更.用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同.否则,未经员工同意,用人单位不得.
签订合同后公司领导口头降工资,请问降薪算是违法降薪是违法行为.工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用.拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠.单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地.
请问,在没有违反公司任何一项规定的情况下,公司强制降职.单位违法.降职降薪属于变更劳动合同,单位应当与劳动者协商,经劳动者同意才行,不得单方面变更.
公司调岗,口头上答应涨薪,实际上不但没涨,又以严格的绩效.我是这样认为的,仅供参考.一、你公司有没有相应的制度做保障.即之前有没有成文推行的绩效管理制度,明确了绩效工资的计算办法,如果有的话,从原则上公司不承担责任的:二、为什么要让你换工作岗位.如果你工作不佳的话,那就是公司的人事办法之一.请分析自己的原因,找到办法.
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