被公司辞退有哪些赔偿 2022年辞退赔偿标准

当前哥哥们对有关被公司辞退有哪些赔偿事件解读什么原因？，哥哥们都需要剖析一下被公司辞退有哪些赔偿，那么恨玉也在网络上收集了一些对有关2022年辞退赔偿标准的一些信息来分享给哥哥们，原因简直令人震惊，哥哥们一起来了解一下吧。

1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果.

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应向你支付经济补偿金,经济补偿按你在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付.六个月以上.

无过错辞退和经济性裁员,应该给予劳动相的补偿;你工作二年补偿二个月本人基本工资,公司急辞则另加一个月基本工资赔偿,即你应得到工资之外的一万五千元的补偿.

作为员工,你的行为确属不该,但是没有到开除的程度.如果单位执意解除劳动合同,你可要求经济补偿金,根据你的工作年限每满一年一个月的工资.

公司员工被辞退,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在.

如果是公司原因辞退你的,要支付你3.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间. 无理由辞退的,属于违法.要两倍支付经济补偿金.即3.5*2=7个月补偿 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支.

你所说的这个问题,如果在国外你就可以获得赔偿,但是在中国以后,现在的对于这种监管,还是我是很严格的,主要是出现事故以后你无法处理,所以不应该有过多的赔偿的

你可以得到7个月的工资补偿!

暂时不能签字!!! 得商量好经济补偿才可以.按照劳动法精神,在你没有重大违反公司劳动纪律和无重大工作过失的情况下,你可以向公司提出这样的补偿要求:月工资x(已经在公司服务年数+1).这样,公司接受了才算是单位与员工协商一致.如果公司不接受,你也别多说什么,直接拿上“解除劳动合同”的相关资料(千万要得到这个资料.因为这些资料是唯一能证明你现在是被公司解雇ing的证明,不然公司说没解雇你,给你随便安排个岗位.

1.没有正当的理由,用人单位不能随意辞退你 2.如不应归责于你的理由而遭到辞退,用人单位应当补偿你一笔补偿金.具体算法是按你的工资和工作年数计算,——年数乘以你的月平均工资.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对哥哥们有所帮助。