私企一开始没签合同后来又签了劳动合同怎么申请赔偿？ 私企的好处与坏处
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如果一开始没有劳动合同,后来签了劳动合同?在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的. 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自.
有则改之,无则加勉.之前未签合同,单位行为不合法,不受法律保护,要罚,所以要给受害者双倍补偿或赔偿,之后又签合同了,既然签合同了,就是合法的,所以就不.
如果我在原单位没签劳动合同,但我现在在新单位已经签了劳动合同,可.劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉.直接起诉法院不受理 仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统 没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动.
在私人企业工作5年多前一年没有签合同中间签了1年多合同后面又没.没签订劳动合同是违法行为,应承担相应责任.补偿金一般为工作满一年补偿一个月工资,不足半年的0.5个月工资.
我在公司有一年半没有签订劳动合同后来签的 问有没有赔偿有证据可以要求时效内的双倍工资差额.
之前没签劳动合同,后来才补上的,可以要求赔偿没签合同那.如果你签订的合同日期是13年1月份开始的,可以要求6月~12月的两倍工资.但辞职就没有经济补偿金了. 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者.
本人和公司没有签订劳动合同,后来却签订了一份承诺书,请.谁向谁承诺?承诺什么?承诺的内容是否合法?你不说承诺的内容,怎么判断呢?当然承诺书可以证明双方存在劳动关系,否则何来承诺? 至于劳动合同,应当签订.用人单位用工满一月后一年内不签劳动合同,可以要求其支付二倍工资.满一年还不签的,视为双方成立无固定期限劳动关系.
之前没签劳动合同,现在签了还能追讨以前工资吗您好, 如果未签订劳动合同之前您已付出了劳动,则能追讨. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低.
私营企业工作未签订劳动合同被无故开除,能否要求赔偿?如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资. 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为.
我是私营的个体户 工人在工作中出现意外 没有签订劳动合.能一次性解决最好,如果以这种方式解决,最好请律师帮你拟份协议,以绝后患. 如果按正常程序来,没有签订劳动合同,一般也不会投保,哪:治疗费、误工费、陪护费、后续治疗费,工伤鉴定后规定的补偿和赔偿都得由你出钱,且拖得越久越难处理,费用越高.(如果参加工伤保险,包括商业保险,你只需支付理赔后的差额).
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