自动离职赔偿最高损失(老板起诉员工赔偿案例)

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自动离职赔偿最高损失

你好:你的自动离职给企业带来了损失了吗?如果没有,你不承担责任.只有当你的离职和造成的损失有必然的因果关系时你才承担责任.现在,你可以放心了吧!祝好运.

你好:如果没有劳动合同,你们三个人不需承担任何经济赔偿,相反,可以去劳动仲裁申请仲裁,要求单位给予双倍工资,根据《劳动合同法》的相关规定,不签署劳动合.

员工旷工自动离职,公司是不用要求员工赔偿的.一般的正规公司,凡是在公司旷工三天的都会当自动离职算,公司是不管任何责任的.

自动离职赔偿最高损失(老板起诉员工赔偿案例)

应该不

1、现在你已离职,公司不给开离职证明,你可以申请劳动仲裁,要求公司给开具离. 并且是代理公司的反复的修改造成的,即便是带来损失与你关系不大,公司起诉你,.

说实话..没有办法打官司,没有办法索赔,你们只能认倒霉了我以前也是给人打工,后来老板不做了,我们就直接失业只签订了一份入职书,没有签订劳务合同,你即使起.

劳动者依法解除合同,用人单位应当一次性结清工资.劳动合同履行期间,劳动者可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同.劳动合同依法.

劳动者在离职时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.对于工资的结算,劳动者可以根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折.

结算到离职之前一日,在办理解除合同手续时结清. 附:劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合.

法律并没有规定,劳动者主动提出辞职解除劳动关系的,是否应当支持经济补偿金.但是与之相近的规定有: 首先,《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.《劳动法》第二十八条,用人单.

入职一年内的,没签合同期间是双倍工资,超过一年的,签无固定期限合同原厂长有责任,因为没按法律规定给职工签合同,造成单位的损失,你可以再起诉他.

不可以,不应诉说明你放弃自己主张的权力,法院有可能改判.

如果是正规公司会按劳动法条例走,如果是不正规的私企就不好说了.

用人单位按照>第四十七条的规定进行赔偿:“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计.

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