个体户普遍未签劳动合同 没签合同一告一个准吗

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有事实雇佣关系,到劳动局去告

如果个体户有营业执照,双方建立的是劳动关系,就应该签订劳动合同,依法缴纳社保.否则,就违反了《劳动合同法》第十条、第十七条第七款的规定,应承担支付第八.

您应当满足他合理合法的要求.同时,由于他没有按照规定的要求办理离职手续,您可以要求相应的赔偿.您需要吸取教训,避免类似的事情在次发生.

如果符合用工条件被正式录用,进厂不签劳动合同,按照《劳动合同法》是不合法的.

建议委托律师申请劳动仲裁,主张自己的合法权益.

要与员工签合同,如果要缴纳社保的,那么到劳动局备案,申请劳动合同,那么要提供营业执照的.当然,仅仅是与员工建立合同,不缴纳社保,那么没有营业执照也没有关系.

只要存在劳动关系,私人的个体商户也必须签订劳动合同.

不合理.产生雇佣行为了,你必输

不会 这个现象还是很普遍的 如果员工有意见的,应该在入职前就协商或者提出来 而不是去钻空子

个体户也应当签合同.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对哥哥们有所帮助。