隐瞒行程三代不得考公是否合法？ 扬州老太太隐瞒行程
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劳动合同约定工作后3年不得怀孕什么不合法公司的做法干涉了职工的个人权利,违反法律规定的.依据第二十六条 下列劳动合同. 7条: “无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期.
你提前三十天书面通知老板,是合法的,不需得到老板的批准,三十天后你要求结清工资走人.离职时,若领取不到工资,你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议.
第三者不合法的损失,需要依法赔偿吗?!你可以以对方有过错为由提起离婚的诉讼,作为无过错方你可以要求更多的分割夫妻共同财产,和一定金额的精神赔偿,精神赔偿仅限于夫妻之间,对于第三者的赔偿没有.
法律是否规定国家法定节日是三倍工资?如果老板不给怎麽.根据劳动法,法定节假日加班,除支付正常工资外,还要加倍支付加班工资,为正常. 如果你不想在这干了,可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护自己的合法权益.
因为连续上二十四小时而误工.迟到半小时.公司给予三百.根据劳动法第41条规定,延长工作时间,一般每日不超过1小时.你连续上了24小时,单位违反劳动法.迟到半个小时,公司给你300元的罚款,这个当然不合法.你应该.
大学毕业签了三方协议 三年后考上公务员 怎样可以将三年.学生毕业之前,如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单位、已避免了用人单位再去招. 民营企业和合资企业可以招聘,但是户口不能办理.所以说,不要盲目签订三方协议,更不要根本就不想去,签了应付一下.结婚证也是不能随便领的,领了就是对方的配偶,不管你同居与否.签订了三方协议,就像领了结婚.
签订三个月的试用期合同还差一天就被解顾能否得以赔偿1、如果签订的是试用期合同,就违反了《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”的规定,应认定为期限为三个月的劳动合同. 2、不到约定期限就被提前解雇,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.
请问关于试用期延期的行为是否合法用人单位不能单方延长试用期的,过了三个月,可以要求用人单位按试用期满的标准支付工资的,或者向当地劳动局监察大队投诉.
三支一扶服务期满后,是不是以后无论什么时候报考公务员.都可以报考,没有有效期的. 三支一扶服务期为两年,就是两年的基层工作经验,对考上公务员以后的公务员遴选也是有帮助的. 而且每年都会为三支一扶等项目生专门设置岗位,普通工作经验的人员是无法报考的.
以前不明白他人是否真正侵犯自己权益,三年后起诉对方是.不属于,只要你证明自己是刚明白,或以前不懂法,比如你在这之前,没有法学系学生,和专业人员资格证证件及律师等身份.再有就是引用法律来论证你案无时效限制.
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