法定节假日放假还扣钱 节假日扣工资怎么投诉
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法定节假日放假扣工资,有这样的规定吗法定节假日属于带薪节假日,放假也应支付工资. 放假扣工资的做法是违法的. 法律依据请参阅《劳动法》的如下规定: 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付.
我觉得当然要算,前提是你们的合同里没有明确提出法定节假日期间休息要扣除当天工资
法定节假日休息被扣工资怎么办法定节假日属于带薪休息日,放假也应支付工资.因此,法定节假日放假扣工资是违法的.可通过向劳动行政部门投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决.
国家法定节假日放假还扣工资合不合法,还有转正后公司不.今年的30号不是法定假日.您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉合同及社保事宜.
法定假期扣工资是否合法不合法,法定假期是国家赋予每个国民应当享有的假日.无论哪个用人单位都必须无条件放假,若国定假期要求员工上班则应支付员工平时每天所获薪酬三倍薪水.
法定节假日休息有钱是不扣钱的意思吗?法定节假日是带薪休假. 《中华人民共和国劳动法》 第四十条: 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日. 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
节假日休息公司扣钱如果处理节假日本来就应该休息,公司扣钱是不对的,建议你向当地财务局报告.希望采纳谢谢!
非休息日和法定节假日公司擅自休息,还扣员工工资,算不算.违法
法定节假日休假必须扣薪吗这与劳动合同怎么签订的无关, 合同不能超越法律啊. 节假是属于法定休假日,国家赋予给劳动的休息权,不可以扣工资. 法律上已经规定不能扣工资的,就是合同上约定了可以扣也会因违法而无效的. 法定节假日上班按300%发放工资,这是劳动法规定的,可是,这300%的基数是什么呢,就是这假日当天的工资.
国家法定节假日单位扣公资和理吗?还能要回来吗《全国年节及纪念日放假办法》之规定.员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资. 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工.
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