雇佣关系上下班交通事故 交通事故雇佣关系法条
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劳务关系下在上班途中发生交通事故,可否获得双重赔偿在上班途中发生交通事故可以认定为工伤,按照工伤保险条例获得赔偿即可.
肯定可以要求赔偿,但是赔多少就要看这个公司有没有人性了
雇员上班途中发生交通事故是否属于从事雇佣活动上班途中是雇员从事雇佣活动的延伸,属于与履行职务有内在联系的行为,可认定为从事雇佣活动,因此, 应当承担赔偿责任. 另外,处理此类案件虽无明文规定的法律.
雇佣关系在上下班途中遭遇车祸用工单位负什么责任构成劳动关系的,属于工伤.如果只是你所说的雇佣关系,或者说是劳务关系,这个就不好说了.
我本人雇佣的人替我上班,出现了交通事故我是否有责任雇员在从事雇佣活动中受到事故伤害,雇主才需要承担责任的,上下班途中,雇员受伤,雇主不用承担责任的.
我雇佣的工人在下班途中发生了车祸,请问我要承担民事责.还要看责任,如果上下班途中发生非主要责任以上的交通事故,可以认定为工伤, 如果依法购买了工伤保险,正常通过工伤保险支付损失即可, 如果没有购买工伤保险,那么属于工伤保险支付的范围,用人单位必须全部承担. 所以,首先要看你的工人在事故中的责任大小才能判断你是否需要负责.
我雇佣的工人在下班途中发生了交通事故,我有责任吗?有责任,但不是全部
雇员上下班骑车撞伤人雇主有责任吗?没有吧,如果人家把你雇员撞了能申报工伤
雇佣关系口头协议下班路上交通事故雇主陪吗《侵权责任法》第三十五条规定:“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.”而《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任. 粉身碎骨全不怕,要留清白在人间.望采纳(^_^)
雇佣在上下班中间给雇主取东西途中发生交通事故,雇主应.由雇主代雇员承担赔偿责任. 《最高人民法院关于人身损害赔偿若干问题的司法解释》中规定交通事故赔偿项目包括:医疗费、住院费、交通费、护理费、住院伙食补助、营养费、误工费、死亡赔偿金或伤残赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、被抚养人生活费、后续治疗费、辅助器材、器具等费用、鉴定费.
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