裁员赔偿金如何计算 赔偿金如何计算n+1

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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人.

广东胡律师: 1、您工作一年零七个月,如果公司是合法裁员的赔偿您一个月的工资就是合理,如果在您未违反法律或公司规章制度的前提下裁您,就得赔偿您2个月工资.

裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔.

裁员赔偿金如何赔偿,要根据具体情况来分析:1、如果单位未经法定程序裁员的,属于单位违法解除劳动关系,应由单位支付双倍的经济补偿.2、如果单位合法裁员的,.

裁员应当支付你三个月的工龄补偿另外需要支付你一个月的待通知金.

理论上说你在该公司任职位1年零2个月,但是是属于被提前解除劳动合同,应该按照合同3年计算补偿金,为你平均月收入*3,这也是最低的标准了.如果保险公积金不全的话,依然可以得到相应的补偿.

经济补偿金按员工在本单位工作年限来算,满一年给一个月工资作为补偿金.满六个月不满一年的按一年算,不满六个月的按半个月算.违约金按劳动合同约定计算.

参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 要看公司是什么理由裁员 1、要是经营不善需要裁员,且有到劳动局备案通过公司工会同意的,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)=12000 2、要是公司没有备案,没有通过公司工会同意,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)*2(双倍.

公司裁员如何计算违约金和补偿金? 根据《劳动合同法》的第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 当然,可以以合同内容约定的形式进行计算违约金,这个需要经过双方协商一致.

公司提前一个月通知了你 你在公司呆了半年以上不满一年 按一年算 公司补偿给你一个月工资

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