86年合同制工人规定 合同制工人补缴费标准
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我是86年12月参加工作的合同制工人,87年3月开始缴纳养.从工作开始计算,满一年算一年工龄工资,具体要看单位怎么规定的
各地情况不同,你可以到当地社保局咨询,或拨打劳动保障电话12333.再看看别人怎么说的.
1986年前鉴的全民合同工为正式工吗?我1984年与事业单位鉴的全民合.按劳动法规定,建立劳动关系,订立劳动合同,无论是国企还是民企,现在招用的都是劳动合同制职工,过去的固定工(全面所有制职工)、集体工、合同工、全民所有制.
武汉86年的合同制工人退休为什么96年之前不算工龄武汉从何时开始建立养老账户的? 是96年吗?如果是96年建立养老账户,86年招收的合同制工人,这期间需实际缴费才能认定为工龄.北京是从92年10月开始建立个人养.
86年以后工作都属于合同工以?不管是否在企业工作女性都.这要看情况,不一定86年以后就是合同工.女性工人是50岁退休,干部才是55岁退休.机关事业单位正副处级和具有高级职称的女干部有规定延长至60岁退休!
我是1986年5月参加工作的企业单位合同制工人,现在拿失.现阶段退休年龄是50周岁.
86年到93年全民合同制工人单位扣工人工资几角算社会保.这段时间的工龄只有你有档案,档案记录完备无缺(招工入厂登记尤为重要),就按“视同缴费年限”计算.也就是说视为你投保了,无需再补缴.
我是86年的合同工,当时每年交12元,24元,到退休时能算在.现在没有算工龄这回事了,因为制度已经变革. 唯一对退休有用的,就是单位有没有为你缴纳够15年的社会保险费.只有超过15年的缴纳年限,你才有可能在退休是领导退休金,享受医疗保险的报销待遇. 还有就是,原来的集体单位跟现在的别的企业有没有继承或转制、拆分、合并之类的关系,如果有,那么你的工作年限可以一直计算;另外,如果单位(包括以前和现在的单位)没有在退休前缴纳够15年社会保险的,你可以向劳动部门投.
1986接班是全民合同制86~93年是否定为:社保视同交费,有.依1986年国家政策规定,全民合同制应参加养老保险,所以如果此人参加了,就会视同,否则不能视同 .
86年进国有企业合同制工人,就交养老保险,94年被除名,以.1993年之前的工作年限,视为视同缴费年限,只要能提供本人的个人档案,提供招工表,工资表等,社保承认工龄,计入养老金计算年年限.
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