劳动仲裁法律文书 员工申请劳动仲裁技巧

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希望可以帮到你劳动争议仲裁申请书申诉人:姓 名性 别年 龄被诉人:法定代表人:地址:请求事项:_____________________________________________.

劳动争议的一般解决方法是:协商、调解、仲裁、诉讼等.谈判失败时,当事人经常提起劳动仲裁来保护自己的权益.劳动是劳动争议仲裁申请的一种或者双方当事人对劳.

去仲裁庭要求阅卷,看看里面有没有送达文书的依据,通常要么是有人签收要么是特快专递的凭证,如果没有送达依据,可以以程序不合法为由要求撤销.如果是邮寄的你.

仲裁申请书,仲裁裁决书

劳动仲裁通知书被申请人(单位)不签收,劳动部门可以采用其它办法送达的,包括邮寄或公告送达的.《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章第五十一条规定:“受送.

如果你和同事的诉讼是一样的,可以只写一份就可以了,申请人签字那里双方签字确认. 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本. 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住.

你说的情况,试用期也必须支付工资. 范本 申请人:(姓名,性别,出生年月,民族,住址,联系电话) 被申请人:(单位全称,住所地) 法定代表人(或主要负责人):姓名,性别,工作单位,职务,电话 仲裁请求 1、 2、 事实与理由 (证据和证据来源,证人姓名和住址) 此致 XX劳动争议仲裁委员会 申请人: 年 月 日 附:1.副本__________份 2.物证__________份 3.书证_________份 注:1、文末的落款应为申请人的亲笔签名或盖章 2、仲.

只要加盖了劳动仲裁委的公章,则该调解书与劳动仲裁裁决书的效力一样.

<p _extended=＂true＂>一、你先以书面形式与你单位解除劳动关系(不是辞职,辞职就没有解除劳动关系经济补偿金了) <p _extended=＂true＂>例: <p align=center _extended=＂true＂><b _extended=＂true＂>解除劳动关系通知函</b> <p _extended=＂true＂><strong _extended=＂true＂>你单位名称: <strong _extended=＂true＂> <p _extended=＂true＂>我是贵司职工???,于 ??年??月份与贵司建立劳动关系.但贵司至今为止未为我缴.

劳动仲裁会依法进行处罚

这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。