2021劳动法辞职补偿 劳动法补偿金一览表

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我国劳动合同法规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者工作不满12.

你可以要求违法不签订劳动合同的经济补偿,如果你干了6个月,那可以要求其另外在支付5个月的工资做赔偿,另外可以要求其补交保险,辞职的话因为你干了6个月,那么还可以再得到1个月工资做经济补偿.

若单位降低了劳动条件(劳动待遇),劳动者不续签劳动合同,单位应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金.若单位维持或者提高了劳动条件(劳动待.

按签订的劳动合同执行,未足额支付工资的,可以要求解除劳动关系并要求公司支付补偿金

劳动者辞职,只有符合<<劳动合同法>>第三十八条规定的情形,用人单位才会支付经济补偿金.这些情形包括:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的.

看你是什么原因自动辞职的,如果是单位违法造成你自动辞职,是有经济补偿的.如果没有,劳动者有任意解除权,但要提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同,但这种情况下自动辞职的,没有补偿.

首先,如果在公司没有违法行为的情况下、你自动辞职,则难以要到经济补偿.按照《劳动合同法》等法律的规定,职工自己辞职是没有经济补偿的,并且,辞职后也无法领取失业保险金. 其次,如果想领取经济补偿,建议找出公司违反劳动法之处.如果单位违反劳动法,劳动者有权以此为由要求解除劳动合同,并有权要求单位支付经济补偿金(工作一年支付一个月工资标准,不足半年的支付半个月工资). 再次,如果公司不存在违反劳动法之处.

首先应当向当地劳动部门提出工伤认定,经认定为工伤后,如果已造成劳动者某种劳动能力的丧失或身体残疾,可再向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力伤残鉴定(即评残).经评定后,当地劳动能力鉴定委员会出具伤残鉴定书,如结果在10级或9级或8级···直到1级中的任何一级的,你的单位应依据国务院颁布的《工伤保险条例》的相关规定对劳动者给予相应的赔偿.

楼上正解!主动辞职是没有补偿的 但你公司如果有违法行为你也可以要求补偿.如未按规定购买社会保险、未及时发放工资或加班费等,均可认为是企业的违法行为,你可以“被迫”辞职.也可以申请仲裁要求补偿的.

劳动合同法第47条是要符合以下条件才有经济补偿: 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 根据你的情况,只有符合第三十八条规定解除劳动合同才有经济补偿: 也就是说“目前也刚被降职,成为普通员工,这是否可以成为一种要求赔偿的证据,”属于.

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