劳动合同约定调岗(合同没有明确工作岗位)

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劳动合同约定调岗

只要与用人单位协商一致就可以

用人单位与劳动者签订劳动合同,而且约定调整岗位及工资报酬,那么符合劳动合同法规定,但单位降低工资的,那么就违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解.

当然不可以,任何调岗都应当是要协商并且要合理;当然更不能擅自降薪,否则属于违法行为

劳动合同约定调岗(合同没有明确工作岗位)

可以不不签签岗位属于劳动合同内容之一,与合同期限一致

在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位. 而在劳动合同未明确约.

没有约定工作岗位就可视为单位没有为你安排固定岗位,在这种情况下,单位可以随时对你进行调遣.你现在应当尽早与单位协商在劳动合同中补上这一条款.

你这个是试用期试用期是没有工资的还有《上海市劳动合同条例》第三十三条的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期间.

许多公司会有一些奇葩规定,比如谈论工资开除,谈办公室恋情开除等等.你看看你. 双方心平气和的自然解除劳动合同关系最好直接找个借口,一般公司只要你的借口合.

比较困难,不如找公司违法证据按照劳动合同法第三十八条辞职也许更方便

你好可以要求按劳动合同来履行,如果转岗,你不同意的,可以解除合同,要求补偿,协商不成,可申请劳动仲裁.

1、劳动合同法中对于工作岗位并没有严格规定,因为工作岗位的制定还未有明确标准,也不宜明确规定.所以目前所谓的岗位变动是指比较大的变动,如外勤、内勤、技.

劳动合同对于工作内容和工作地点的规定是模糊的,视为没有约定,你有权拒绝出差或者从事其不相关的事,公司无权强制你去办,这是你的权利.

劳动合同中可以约定变更工作岗位,不过薪酬方面不能相差太大,并且要提前通知员工变更岗位理由和具体的工作内容及薪酬情况.

劳动法规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须严格履行自己的应尽义务.由于工作岗位、工资都属于劳动合同的重要内容,因此变更劳动者的工作岗位、.

有人单位和劳动者是平等的合同关系,只要不违反法律,双方可以在劳动合同中约定诸如可变更岗位、工作地点等内容.

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