口头开除不给书面证明 口头约定怎么证明
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公司无原由口头辞退我,不给开辞退证明.我手里只有生产主.你还有工资单啊,公司每月打款给你的对账单,这些都是有力证据,加上辅助证据录音,就差不多了 再看看别人怎么说的.
坚决地申请劳动仲裁.你如果回去上班,这公司还不得借机再整死你.回去没有好果子吃.这公司太坏了老板真不是东西,应该劳动仲裁维护自己的权益.
公司以口头形式开除,不肯写书面通知,我该怎么办.1、您的劳动合同是否还在有效期? 2、如果合同未到期公司直接通知解除合同,您可以得到相应的补偿. 希望以上回答对您所帮助.
口头辞退,不办书面手续,要求写检讨书首先,辞职报告不能写,写了你就有可能拿不到经济补偿.其次,用人单位无理解除劳动合同,属于违法解除劳动合同.理应依法向你支付经济赔偿金(双倍的经济补偿).
老板口头解除劳动合同不给员工出书面文件合法吗如果你们已经签订了劳动合同,老板这么做是不合法的,老板没有正当的理由是不能随意解除员工的劳动合同关系的.
公司口头解除劳动合同,但拒绝出具解除劳动合同书面证明.单位未出示解除劳动合同通知的就继续上班,哪怕单位不给你工作内容,如果公司大门都不让你进,就用手机录下视频,利于证明是单位解除你,劳动局可以投诉
公司口头辞退,不给开辞退通知书怎么办最好要落实到书面证据,你可以去单位所在地劳动部门投诉处理,如果单位不肯出具书面辞退证据的好歹还有一个谈话笔录可以说明事实情况.再者本身也需要劳动部门先行处理.
公司口头上说是公司开除我 ,没有出书面材料,我问同事这个.如果说,明天你不用来了,什么时候给你结算工资得话,你就真的不用去了
公司辞退员工不以书面形式通知员工,口头说有效吗?口头辞退不合理应该是书面形式下发. 需要用EMS邮政快递寄送到其能接受地址,EMS上面注明解聘通知书字样. 这种情况下可以考虑申请劳动仲裁,但是一些公司遇到劳动仲裁会突然变卦,威胁并要求回去上班.
我被解雇,没签合同厂方是当天口头说的解雇了,没有书面的.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 劳动者应当按照双方约定.你可以等待继续上班或索要书面通知.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的;给劳动者造成损害的. 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正. 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具.
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