小时工没签合同 中介降低工价合法吗？ 没签合同一告一个准吗
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没签合同公司降工资了合法吗 不合法的话在劳动法的第几.展开全部 不合法,不签合同可以按照以前的工资发放证明工资数额,但是可以不签合同本身可以索赔双倍工资. 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,.
可以向当地管辖所在地人民法院民事庭,对中介人进行起诉.这是属于典型的未经另一方当事人同意,擅自更改变更合同内容的违约.可以申诉要求,继续按照合约原来规定的小时工进行付酬,如造成其它损失可连带要求一起赔.
通过中介介绍进工厂做临时工,没有签劳动合同,中介字面上.按照法律,试用期提前三天书面 形式提出离职申请,过了试用期 提前一个月书面形. 月不满一年(最多11个月)未与 劳动者订立书面劳动合同的,应 当向劳动者每月支付.
做小时工没有合同算违规吗不管是小时工还是合同工,我国劳动法都需要保护.劳动者的权益,没合同违规.
在没签劳动合同的情况下,公司给调换工作岗位而降低工资.这是合理的.
私人工厂没有合同,工资结算拖延 降低工价,不给钱,可以经.可以去找劳动局的,但是没有基于没有签订劳动合同这一点,你可以采取其他的方式来证明双方有过里的关系存在. 并且没有签订劳动合同是属于非法用工,要有补偿的. 可以登陆律伴这种法律平台,去不花钱的请问律师的呀
没有签订劳动合同,老板突然降低工价,工资太低,工人不愿意.你们可以到劳务关系所在地的劳动监察部门去投诉,因为用人单位违反劳动法及劳动合同法.
公司随意降计价工价是否合法他只要不低于你们城市的最低工资标准,法律是拿他没办法的
厂方降低工价合法吗不合法,根据我国法律规定用人单位不得无故克扣劳动者的工资.如用人单位无故克扣劳动者的工资 你可以向劳动监察大队投诉也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求全额支付工资和未发放部分25%的经济补偿金. 《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳.
你好,临时工没有签劳动合同是否属于违反.临时工压一个月.临时工也是要签订合同的,超过一个月未签合同,也是要支付双倍工资的.压一个月工资要看具体情况,如果当月工资,下月支付是可以的.
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