劳务合同员工被克扣工资！罚款5000元！急急急 12315投诉乱扣工资可以吗
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劳务公司乱扣工资要怎么办?公司没有充分的理由乱扣工资是不合理的,如果你有异议,可以劳动仲裁.
违法.按有关规定,违纪罚款不应超过月工资收入的百分之二十.
遇到老板恶意扣罚工资,该怎么办?根据劳动法的规定,在试用期内可以随时提出辞职的,但公司不得以任何理由克扣员工的工资,你可以去当地的劳动保障部门投诉,或是提请劳动仲裁.不服劳动仲裁的才可以向法院起诉 现在的新规定既使没有劳动合同也是可.
劳务派遣扣工资?劳动合同法五十八条第二款规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应.
劳务公司无辜扣除员工工资合法吗劳务公司无故扣除员工的工资,并且没有给予合理的解释,劳动者是有权去当地劳动部门举报和申请帮助的,这属于不符合劳动法规定的行为.
我只是一名包工头,由于工人违反了劳务公司的规定而被其.请问你们签订了合同吗?如果合同上面有这一条规定,那么是合法的.
关于雇佣劳务合同的生效.单位要求扣5000押金,从工资每月.第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单.
我们老板和我要签合同,在合同后面付:劳动者提前自动辞职.这属于无效条款 法律上不预支持 合同可以签 也是对你自身的保护 如果以后辞职 公司要罚款 可以到劳动部门申请解决 免费的
劳务公司乱扣工资,该怎么处理,因为是第一次碰再无法定事由的情况下,公司不得克扣员工的工资.建议先协商,并保留好相关证据,协商不成的可以去企业所在地的劳动监察大队投诉.再不行就仲裁.
无故被公司克扣工资怎么办?无故克扣工资不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等. 有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代.
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