吉林省工伤保险条例(工伤保险条例全文)

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吉林省工伤保险条例

不是基本工资,是前12个月的平均工资

是吉林省人民政府令242号.吉林省实施《工伤保险条例》办法《吉林省实施<工伤保险条例>办法》已经2013年9月10日省政府第9次常务会议审议通过,现予公布,自.

一次性工伤医疗补助金的支付标准:五级伤残的为18个月本人工资,六级伤残的为16个月本人工资,七级伤残的为13个月本人工资,八级伤残的为11个月本人工资,九级.

吉林省工伤保险条例(工伤保险条例全文)

请问外伤性颈椎间盘突出颈5-6骨质增生是属于颈椎病吗?这个病能算工伤吗?

按工伤保险条例规定,认定工伤并评定伤残后,则终身享受工伤待遇. 工伤保险条例没有规定,对工伤,要隔一段时间还要重新认定一次.

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患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增加30%.一次性伤残就业补助金的支付标准:五级伤残的为16个月本人工资,六级伤残的为14个月本人工资,七级伤残的为11个月本人工资,八级伤残.

【吉林省政府 (2003)第151号令(摘要)】“两金”支付标准为:五级伤残为30个月的本人工资,六级为26个月,七级为22个月,八级为18个月,九级为14个月,十级为10个月.用人单位因关闭、破产、.

标准为:工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资乘以《条例》规定的不同伤残等级人员享受一次性伤残补助金的月数. 工伤保险条例: “生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由.

工伤保险不同于养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担. 用人单位根据行业风险程度分为三类 一类为风险较小行业,二类为中等风险行业,三类为风险较大行业三类行业分别实行3种不同.

因此,自2009年7月1日起,用人单位申报工伤保险缴费时,缴费基数按以下标准执行:职工月平均工资为1956元;月最低缴费工资基数(60%)为1174元;月最高缴费工资基数(300%)为5868元. 相.

注:(1)收支率=单位当年发生的工伤保险费用/当年缴纳的工伤保险费;(2)增减率:在现标准缴费率的基础上增减;

2020年对工伤赔偿标准主要包括,医疗费、康复费、伙食补助费、交通费、食宿费.在医院的护理费以及停工期间的误工费.如果造成伤残的,还会涉及伤残辅助器具费用.

十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金.

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