员工私自收取得钱，是属于公司没收还是还回客户？ 银行没收假币客户吵闹

此刻姐姐们对相关于员工私自收取得钱，是属于公司没收还是还回客户？原因简直令人震惊，姐姐们都想要分析一下员工私自收取得钱，是属于公司没收还是还回客户？，那么诗音也在网络上收集了一些对相关于银行没收假币客户吵闹的一些信息来分享给姐姐们，画面曝光实在让人恍然大悟，希望能给姐姐们一些参考。

这肯定属于违法行为,按照国家法律,视情节可以定挪用或者侵吞公款.至于坐牢几年要看情节和倒脏情况.

违法犯罪行为; 涉嫌职务侵占,协商不成,报警处理,刑罚参考《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 : 公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下.

收款员私自拿单位3000元公款,如果利用了职务之便,则涉嫌职务侵占罪,如果没有利用职务之便,秘密窃取,则涉嫌盗窃罪

这个有点不好说,你也说了是他的工资,是该给他而你没给,这样拿了就拿了呗.如果是你没说发工资,他私自把你钱拿了,这就是盗窃.展开全部

打工期间私自拿走自己工资涉嫌侵占,如果数额较大,涉嫌犯罪.工资问题,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉.《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本.

可以报案,构成侵占罪.建议按民事案件处理,追回钱就算了,给人机会. 要对方公司出具已经将款项付给员工个人的证据,据此向公安机关报案,员工行为涉嫌职务侵占.

如果系以公司的名义,利用公司的合同文本,私自收款和配货,赚取差价,所得利益不交到公司的,则可以要求其向公司上缴所得.但该行为不构成职务侵占罪或职务侵占的范畴.

追究可以,但是不能立案,要5000才行

可以起诉要求返还公司货款;如证据充分、该员工具有非法占用的目的,则涉嫌合同诈骗,可报警处理

直接报警.轻可以说是职务侵占,重可以说是诈骗.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。