上24歇24多少加班 上24休24工时怎么怎么算
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上24休24如何计算加班费,合计每周多上了多少小时.工资15.上面第三十六条规定,每日工作时间不超过八小时、每周工作时间8*5=40小时.那么,加班时间为: 30*5÷7=21(周)余3(天) 30*5÷2*24--(40*21+3*8)=936(小时)
不过12小时工资才1000肯定是不行的 无论如何不能低于当地最低工资标准 不知道你是哪的 按750左右的工资标准来说 每天8小时 每周56小时就有16小时属于加班工资 算下来至少得1100多(按每天8.
我的公司是上24小时,休息24小时的,那请问我们的加班工资是咋算的.每个月超过167小时后就算加班.加班小时超过36小时后应按占用休息时间加班——即二倍.
我想问一下 我上的是两班倒 上二十四 歇二十四 初三初五都上了 这两.算加班,百分之二百
上24小时班再休24小时,单位应该发多少加班工资?一个月等于上了45个班,多上一倍.
上24休24,底薪2400满勤100,没有公休,加一天班按多钱算你是做24小时在休息24小时,一直这样轮下去对吗. 如果是这样,你的单位一般都会给你们算综合工时制.综合工时制每个月上班时间为166小时,超出就算加班,加班是全算1.5倍. 8小时工资是:2400/21.75=110.34482 1小时工资是:110.34482/8=13.793102 那么以你一个月30天计算:24*15=360 (360-166)*13.793102*1.5+2400+100=6513.79 在扣去你的社保和公积金,就是你的工钱了. 但基本上单位不给你,因为没听说过综合工时制的工人做.
劳动者上24小时休24小时,是否有加班费不允许劳动者连上24小时的班. 劳动法规定我国实行每周五天,每天8小时的工作时间,如须加班,必须经劳动者同意,但每天不能超过3小时. 劳动者不能连续7天上班,必须保证劳动者每周至少休息1天. 但现实原因,很难实现 每天超过8小时的都是加班,必须支付加班费. 连续上24小时的,根据日历的日期计算. 如1号08:00——2号08:00,就要分成1号08:00——24:00,你上了16小时,加了8个小时的班.2号00:00——08:00,你上了8小时班不.
上24休24其中能休息算加班吗按国家规定,每天超过八小时都 应算加班,一周不得超过40小时(还是35小时),但这是国家规定,国家还规定双休呢,可私企有几个认真执行的
上十二休二十四给8个半加班合理吗根据描述的工作时间,那么是可以根据每周工作时间来计算加班费的,就是每周超过40小时的部分为加班.所以这里8.5小时加班并不知道是多长时间内的.所以无法给予回答.
上24小时休24小时周6周日的加班费还有吗这个没有了吧,你那个是轮班制,一般没有休息日,不存在加班
这篇文章到这里就已经结束了，希望对你们有所帮助。