代通知金和经济补偿金 代通知金的三种情况
眼前弟弟们对有关代通知金和经济补偿金具体事件经过是怎样？，弟弟们都需要剖析一下代通知金和经济补偿金，那么忆柳也在网络上收集了一些对有关代通知金的三种情况的一些内容来分享给弟弟们，详情曝光简直没整明白，弟弟们一起来简单了解下吧。
劳动仲裁中代通知金和经济补偿金的问题1、一共可以主张两个月的本人工资,包括代通知金和经济补偿金 2、如果仲裁结果不满意,可以到法院起诉
通知金是一个月的工资.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
您好!吴律师,想咨询一下公司补发的经济补偿金和代通知金.代通金是应当缴税的.《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 》一、个人因与用人单位解除劳动关.
公司解雇我但不赔偿应赔的经济补偿金与代通知金我应该点做?申请仲裁.不过,您得到的补偿是:一个半月经济补偿金{不是两个月.}加一个月待通知金.
代通知金和不续签的合同补偿金可以一起要吗?可以的,是非法解除的话要赔二个月工资.代通知金要赔一个月工资,加起来是三个月工资.
代通知金的问题公司不再续签劳动合同,支付的不应是代通知金, 而是按照工作年限,满1年支付一个月的经济补偿金. 上海嘉之会律师事务所
非过失辞退,补偿金和代通知金以及社保怎么算?要详细的资料.《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者.
申请劳动仲裁(本人要补偿代通知金)没问题.你们公司违反合同约定,提前单方提出解除劳动合同本身就是违反劳动法的,你还可以要求支付解除劳动合同经济补偿金,每满一年赔偿一个月工资.仲裁申请书写明事情的详细经过就可以,不过如果你没系统学习过法律知识,建议你最好还是委托律师代写一份,打官司是很复杂的事情. 希望对你有所帮助,满意请采纳,举手之劳,将鼓励我们继续解决更多网友的问题
赔偿代通知金问题咨询你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经.
关于在重庆市解除事实劳动合同关系的赔偿及代通知金问题经济补偿金,应支付你代通知金.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。