有工作事实未签合同 有劳动事实没有劳动合同

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公司这种做法是不合法的,应当和员工签订劳动合同,但是事实劳动关系法律是承认的,这时你可以要求不签劳动合同的双倍工资.

 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资..

恩,没有劳动合同的劳动关系本身就是不合法的

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服.

1、劳动者与用人单位存在事实劳动关系,辞职也需要提前30天通知用人单位. 2、未签订劳动合同的补偿.如果劳动者是2008年1月1日前参加工作的,用人单位应从第二月起补偿到劳动者辞职当月的二倍工资;.

没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系,劳动法是保护的. 其实你所关心的,是法律如何保护的问题.先看下述条款: “《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: 三女职工在孕期、产期、哺乳期内的;” 在这里,签订了劳动合同的女职工在以上三期内是不得被解除劳动合同的(终止劳动合同亦不被允许,详见《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>.

可以去参照劳动合同法: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

1、根据我国劳动法的相关规定,劳动者和用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同,但即使未订立劳动合同,只要能证明存在事实上的劳动关系,劳动者也能够维护自己的合法权益.因此你不用担心无故被炒无法得到补偿的问题. 2、关于第一个月工资600的问题,我国劳动法规定:国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.所以.

如果是同一单位工作应以实际工作年限计算. 依据: 中华人民共和国劳动合同法: 中华人民共和国劳动合同法实施条例: 关于用人单位终止或解除劳动合同支付经济补偿有关问题的通知: 违反和解除劳动合同的经济补偿办法:

未签订书面劳动合同,超过一个月不满一年的,需要支付双倍工资,超过一年的视为无固定期限劳动合同,未来辞退的时候就不能等劳动合同到期终止合同,面临着经济补偿金的问题,如果强行解除还需要支付双倍经济补偿金. 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的.

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