为什么劳动法没用 一本劳动法害了中国企业
今天看官们对于为什么劳动法没用真相实在令人理解明了，看官们都想要了解一下为什么劳动法没用，那么乐乐也在网络上收集了一些对于一本劳动法害了中国企业的一些信息来分享给看官们，让人想不到了，看官们一起来看看吧。
劳动法为什么没用属于劳动纠纷,你收集证据到当地劳动部门申请劳动仲裁,劳动法规定企业必须一个月以内和员工签订劳动合同,平时加班按照平均工资1.5倍,周末是2倍,节假日是3倍
当然是劳动局里有领导关照,前日局里来领导一行十余人,一顿饭吃了三千还算是嘴下留情,走的时候一人发一条黄鹤楼的烟(600块一条),不过不是每人都有.
为什么“劳动法”在某些单位就是实现不了?因为政府部门没有执行劳动法,没有强硬的监督体制.
劳动法真的管用吗?劳动法是法律,用人单位必须遵守.按劳动法规定,如果劳动者要辞职的话,是不需要用人单位批准的,只要履行提前三十天通知的义务就可以离职.
公务员为什么不适用《劳动法》?劳动法是调节劳动关系的法律,适用于用人单位和劳动者之间的,而公务员工作不是给用人单位劳动,而是执行国家公务,所以公务员不是劳动者;再说国家机关不能算用人单位;另外,公务员的工资不是劳动报酬,而是由纳税.
上海的劳动法怎么没用.有懂法律的吗去劳动仲裁就可以了
为什么国家的劳动法不针对国营单位?作为颁布的这劳动法.劳动法也针对国营单位,不过可能林子大了什么鸟都有,肯完全根据法规办事的国营单位也不是全部,尤其是规模较小,地位不高的单位.
为什么打工几年都不发工资的告劳动局也没有用一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁.
我想问一下这个劳动法到底有没有用呀?为什么现在好多老板用人都不.你可以直接和单位协商,如果老板愿意那最好不过,如果单位不愿意那,你可以去 劳动仲裁 处理,请你记住的是劳动法不是对某个单位的,它全面覆盖,别怀疑它的存在,它会为劳动者做主.
为什么劳动法保护不了勤劳的劳动人民这好办,找到工作与用人单位签订劳动合同后,对其合同中不符合劳动法律法规的内容进行举报,由劳动部门查个.举报可以匿名 同时劳动部门对举报人的信息有保密义务,单位也不知道是谁,被查处了就会更改违法的部分,你还可该单位继续工作.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对看官们有所帮助。