辞职后社保基数调整 离职人员社保差额补缴

眼前兄弟们关于辞职后社保基数调整究竟怎么回事？，兄弟们都想要分析一下辞职后社保基数调整，那么菲菲也在网络上收集了一些关于离职人员社保差额补缴的一些内容来分享给兄弟们，引争议原因实在太真实，兄弟们一起来简单了解下吧。

你好!觉得你们杭州的社保政策不合理,基础出台应该是以当月开始扣费,不存在补交1-6月份的差额,坑爹的政策 希望对你有所帮助,望采纳.

-------社保规定:每年7月需要补缴1月-6月的社保差额,所以如果您商家公司是6月低补缴的技术为2004.35元的话,那就要补缴缴费基数为2225.65元的社保,个人部分需要补缴的金额大约为222.

建议让公司开具证明,注明剩下的工资金额及扣押理由,那么到社保局缴纳日期后,公司还是没有退款的,就反映到劳动局解决.

可以向单位所在地的劳动监察部门反映.再看看别人怎么说的.

新单位帮你办理保险时直接从7月份开始补,然后把7、8月份保险的钱交给公司.如果公司已经帮你从九月份办理好了,一般就不好再补了.

你原单位让你补的是你交的1234,四个月的基数差,你7月就找到新单位了,只要是一个省的,他们直接就可以给你把四险先交上,等你原单位补缴完成关系转过去新单位后,新单位给你做一个养老补缴就行了,不过你中间停的5和6月,如果你和原单位没啥协议保留的话,这两个月是中断的.你原单位是给你按最低下限交的吗?需要补差四个月,大概五六百元

不合理,社保是按原基数直接由企业垫付的,因此,企业肯定也是按个人缴费部分扣除的,不存在折价的问题

肯定应该由公司出,公司应该严格按照劳动法给职工缴纳保险.它们按照最低的基数给你们缴纳保险,怎么还要你们去补齐基数差.基数是公司定的,你只负责个人部分的缴费,公司部分由公司出.不知道要你们出的是那一部分钱,如果是公司应该负担的,坚决不出.如果是个人负担的,应该是不多的,总共是最低基数的8%左右.但这个你是必须支付的.如果公司代缴了,你们就应该出.如果是公司的部分30%左右,有你们付,完全是违法的.你.

同一个城市,不需要的.在同一城市换工作,你只有一个唯一的社保账户,只要公司购买保险,你也同意购买,这样你就不必担心,不用去补缴什么接续卡.

按照第一个月的工资上基数

这篇文章到这里就已经结束了，希望对兄弟们有所帮助。