集体合同规定是什么(参战人员退休新规定)

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集体合同规定是什么

集体合同实际上是一种特殊的劳动合同. 又称团体协约、集体协议等,是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利.

集体合同的参考依据是:《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《妇女权益保障法》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等.

你好,按照我国劳动法的规定,订立集体合同必须遵循以下原则:1.合法原则2.平等协商原则3.权利义务对等原则

集体合同规定是什么(参战人员退休新规定)

二是对商贸企业、服务型企业、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体,在新增加的岗位中,当年新招用自主就业退役士兵,与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的,在3年.

参战人员在退休年龄上人社部未有新的退休年龄政策出台,参战人员退休年龄也要男满60周岁才能办退休手续

男战友50周岁就能够提早退休的.但是一定要符合下列条件:1、男年龄达到50周岁、女职工45周岁;2、社保缴费年限15年以上(含1992年以前工龄、下乡年数和军龄);3、经过自己在社区、乡镇事务服务中.

答:集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议.集体合同期限为一至三年. 集体合同与劳动合同有什么.

集体合同与劳动合同不同,它不规定劳动者个人的劳动条件,而规定劳动者的集体劳动条件,一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员,也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员.希望能帮.

集体合同(Collective contract)是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议.

③适用范围不同:集体合同适用于用人单位的全体劳动者,即一份集体合同适用于用人单位的每一名劳动者;劳动合同则只适用于劳动者个人,对用人单位其他劳动者没有约束力. ④法律效力不同:集体合同的法律效力高.

签订劳动合同是用人单位和劳动者都能按劳动合同行使自己的权利和义务.签订集体合同是为了更好保护劳动合同双方处于弱势方劳动者的合法权益.但现实中意义不大,因为工会代表不了职工的利益.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。