五险全部要员工负担吗 五险一金员工缴费比例
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五险一金的缴纳 全部由员工来负担 这合法吗?这是不合法的 像工伤保险金和生育保险金就是个人不缴费的,养老保险和医疗保险是由企业和个人共同缴费的
自己交不合法,可以到劳动部门申请劳动仲裁 申请劳动仲裁(劳动人事争议仲裁委员. 有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项
单位必须把职工的五险一金全部缴纳吗?有选择的缴纳可以吗看当地社保的稽核力度了,在大城市,肯定必须是五险全上,不能选择性的上 最好不要给钱让员工自己交,因为没交社保的风险在公司,被社保查到了或者员工申请劳动仲裁,公司一样要承担补交和被罚款的处罚
员工离职时间内,单位所缴纳的五险一金在员工没有工资情.是的,在职期间不需要员工个人承担全部,应缴还有单位的一部分.离职之后员工需要连带单位应缴部分和个人应缴部分一起承担,交由社保代理公司或者挂靠朋友公司办理.
“五险一金”公司交的部分要个人承担怎么办五险一金是由公司和个人一起承担的,公司负责承担的,公司必须缴纳. 一、公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责.
五险一金(保险费用全部由公司承担,不需要从您工资里扣除).估计是公司为留住员工,办个人部分也承担了 羊毛出在羊身上 单位个人大部分地区一般为3:1,不是一半对一半
保险需要全部个人承担吗你这个问题建议你咨询一下你们当地的社保中心,或者劳动监察大队. 但是按照规定来说,你未辞职的时候,你只承担社保的个人部分. 若满意请采纳
五险一金如何区分出公司负担多少 个人负担多少各个社保不都是有明细单子嘛 都标明了公司承担多少 个人多少的 社保缴纳的主要还是看缴纳基数 你们是按照你们地区的最低基数上的社保 还是以实际的工资上的 基数出来的对应的社保费用不也就出来了嘛 例如 我们是秦皇岛 养老最低基数是2284 那么公司费用就是2284*20% 个人就是2284*8%
公司负担全额五险部分是什么意思 是交足额的吗?不清楚你表达的意思. 你所说的“全额”有以下三层意思: 1、公司全额负担了五险费用,就是把个人部分一起承担了.但是我还没有听说过有这样的好事,除非是公司钱多的没地方用. 2、五险是公司与员工都要承担的,但是员工承担的部分,是由公司代扣代缴的,所以缴纳到社保局是全额的. 3、五险中,养老、医疗、失业这三个险种是单位和个人都要承担的,生育、工伤这两个险种是公司全额承担.你不会是只听了一半就跑了吧..
我是一名工人.五险一金公司需要承担多少?我所承担的是我.五险最低标准是800多,个人承担203,余下部分公司承担,一金最低标准100元,公司承担100,个人承担100
这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。