停薪留职期间在另外的劳务外包工作可以被认定为劳动关系吗？

停薪留职期间与另一家公司签合同工作,现终止劳动关系能否要赔偿金

没有书面的劳动合同,那么劳动者必须提供劳动关系证据的:工资条、签单记录、考勤表、通话记录、同事人证等的,才能反映到仲裁委员会处理,才能按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿.

请问在停薪留职期间到其他工厂做事受伤是否也能算做工伤

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.因你已能重新工作,说明已不再停工留薪期,原单位也不再需要支付你工资.但是,你在其他单位做事受伤,因你与新单位存在事实劳动关系,可以算工伤,应有新单位承担新工伤的赔偿,而与原单位无关.

关于员工停薪待岗是否违反劳动合同法的求助

停薪待岗违法.停薪待岗期间,是劳动关系存续期间,属于因为用人单位的原因造成劳动者停工的,停工时间在一个工资支付周期内的,用人单位应当按照劳动合同约定的.

停薪留职人员与新单位签订的是劳动合同还是劳务合同

1.可签订,但需补充说明个人情况及用人单位意愿2.属于劳动关系

停薪留职,期满后公司没给你安排工作怎么办?会不会就成了劳动.

不会的,不行就劳动仲裁.

保留劳动关系对职工意味着什么

这种情况一般是企业经营不好,或者没有订单等,但是又想留住员工已备正常的时候可以正常经营.实际是继续保留劳动关系,暂时不用上班也不用给你发工资,只要双方.

如果劳动者停薪留职,那劳动合同就等于终止吗

办理停薪留职不属于劳动者的合法权益,员工要求停薪留职国有企业有权协商解除劳动合同. 停薪留职是80年代初的事物,是计划与市场共同产下的一个怪胎,它不仅有.

本人因停薪留职期间未按时向公司交纳费用,现公司要和我解除劳动合同,我.

具体要看用人单位要求缴纳的费用是否合理,如果用人单位不合理,用人单位属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金. 经济补偿金按劳动者在本.

被单位停职留薪,然后把我们外包给别的公司上班,按原公司薪资待遇发放.

就看你们自己同不同意去,不想去可以拒绝的.劳动合同有工作岗位、工作时间、地点、企业法人等信息,如果要变更其中一项,需征得员工同意,员工不同意就违反劳动法.

保留劳动关系对职工意味着什么

这个问题好像只要在国有企业才会遇到而且根据政策,停薪留职已经被取消了,不过更企业集团的土政策可能还有这么一个说法.保留劳动关系说明你是企业的在编员工,你的一切关系,比如人事关系,社会保险关系,,将来的退休关系,安保关系,粮食关系都是在企业的.你的身份是企业的一份子.至于社会保险的问题,各各企业的要求是不一样的,我们单位是这么规定的.停薪留职的员工,企业和个人缴纳的社会保险金额全部有个人承担,不过是以企业在职职工的身份参加统筹.也就是说,人事部门按照正常手续办理社会保险,财务部门定期向职工索要保险的个人和企业部门.