劳务派遣社会保险规定 劳务派遣保险缴纳标准

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社会保险及公积金,都应当为纵然缴纳至离职的那一天.可以先找单位补缴,如果单位拒绝,找劳动稽查大队解决或直接提起仲裁要求单位补缴.

具体的缴费档次因省而异,请以参保地实际规定为准.通常所说的以个人名义参保按照文件的话说,应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”.这种办法参保的条件,按照文件规定,具有本市城镇户口,在国家规定的.

社保是社会保险的简称.是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度.社会保险的主要项目包括养老.

根据《劳动法》第七十二条规定,“用人单位与劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”,所以该公司有责任为劳动者支付社会保险费用.案例中由于接受单位被兼并,劳动服务公司无法为张先生安排工作,主动提出与.

根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险,用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险,员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,失业,医疗,工伤和退休后生活有了保障. 九蜂巢人力资源·9HHR

是的,必须买社保. 根据《劳务派遣暂行规定》 第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务: (四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续; 第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇. 第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地.

分开计算啊.与用工单位签订派遣合同时,将工资与社保,管理费用分开计算不就可以了 另,相关政策上要求劳动派遣员工的社保须在用工所在地缴纳的

不知道你在什么地方. 如果是上海的话, 员工当月离职,按规定单位要在当月25日前办理社保转出手续的. 劳务派遣离职以后派遣单位要为离职人员办理社保转出,公积金转出和退工手续.离职人员不需要自己办理相关手续,可在离职后15日内拿到退工单和劳动手册. 具体可以咨询当地社保部门.

劳务派遣员工社保公司缴费部分由派遣公司承担(其可与用工单位协商社保金额等) 《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; …… 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当.

现实困惑 周莉在某市上班,自己单独租了一套住房.她的母亲冯某为照顾女儿的饮食起居,从农村搬来与女儿同住.除了每天给女儿做饭,冯某没有其它事情可做,但冯某是个闲不住的人,不久她就与某劳务派遣公司签订了劳务派遣协议,到该市某小区从事保洁工作.周莉知道后询问母亲工作的相关内容,问劳务派遣公司是否为她办理了社会保险等.母亲便说,劳务派遣公司说会由用人单位为她办理社保.请问,被派遣人员的社保应当由谁来上? .

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