申请年假不批准只休事假 年假和事假
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单位春节期间允许请假但不允许休年假合法吗单位的做法违法,可以通过向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁的方式予以解决.
通知 各位(同学,同事),假期快要到来,为了后期更好的(工作、学习)在此期间前后,请勿请假
怎么写请假理由,才能让领导们批准,而且还不用写证明的远方亲戚的了重病 或者去世了 老婆怀孕了 要生了
2017休病假超过几天会没有下一年年假国务院《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计.
单位不批准休年假申请是否合法看不批准的理由才能明确是否合法.带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假. 根据《职工带薪年休假条例》的规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休.
年休假提交申请了,没批准怎么办,强行休了怎么办没批准自行休,一般单位都算旷工,具体要看你们单位规定,你可以将你的请假原因讲的不得不休,让你的直属主管同情你,帮你批了就好啦!
申请年假和事假公司都不批,想去开病假条可以吗?公司还会作为旷工开不可以! 劳动者申请休带薪年休假,用人单位因为生产经营工作暂行不予安排;请事假因为没有特别事项不予批准.于是打算到开医疗机构病假条请病假,因为劳动者本身并不属于有病需要休养的情形,医疗机构不会出具医学诊断证明书(病假条).如果劳动者采用不正当手段取得医学诊断证明书,一经查实,提交的医学诊断证明书无效,用人单位可以按旷工处理. 《执业医师法》 第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文.
公司规定年休假它给你休就有得休.它不让你休,你请假只能算事假.还有年休假每年那天才开始有.可以这样规定,但是如果没有休完,单位应该主动在本年度结束前主动安排职工休完,一般不跨年度安排,如果确实因为生产工作的需要要跨年度的,可以跨一个年度安排.对于没有休完的天数应当按照职工日工资的3倍补偿. 每年的1月1日为一个新的计算周期.
公司制度上没有规定先请事假还是年假!他就是不批!还说要先请年假!这样合理吗?年假是法定假哪里还用得着向公司申请嘛!时间到了自然就放假了.事假就需要公司同意了.两者没有什么前后关系或顺序.
如果请年休假或事假厂里都不给请,是否违法?如果违法,违反那几条全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天. 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假.
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