进厂工价个位数，合法吗？ 老板降工价怎么应对
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制衣厂上班14—15个钟,工价又低.合法吗?不合法,每天13到15个钟已经严重违法了《劳动法》.可以起诉,不过你要搜集足够的证据证明你们上班上这么长时间!
首先找用工单位协商,协商不成就去劳动仲裁部门申请法律援助,因为用工单位已经违约在先,相信法律会给你一个公道,亲你要吸取教训,下次做工一定先签合同以免上.
进厂劳动合同工号多写了一位数会不会有事临时工这个说法现在已经没有了,进公司必须签合同.劳动合同法第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动合同建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.如果超过一个月不签订合同,自第二个月起应当向劳动者支付双.
厂方降低工价合法吗不合法,根据我国法律规定用人单位不得无故克扣劳动者的工资.如用人单位无故克扣劳动者的工资 你可以向劳动监察大队投诉也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求全额支付工资和未发放部分25%的.
我辞急工工厂扣了我777块钱合理吗肯定不合理,但是企业管理制度还是要有的,就像法律一样,你不遵守就要付出一定的代价.提前一个月辞工打报告,基本都是这样!如果都像你这样就没法管理了.
公司订单少,一直压工价算违法行为吗减少成本
公司随意降计价工价是否合法他只要不低于你们城市的最低工资标准,法律是拿他没办法的
工厂人事部和工厂面试时所说的工价不一样,承诺另外补差价,这种可以信嘛?面试一般首先都是人事部门通知,人事部门也是属于工厂的一个部门,如果面试通过人事部门会告知薪酬待遇和入职注意事项.另补差价这种说法不可靠,应该签订劳动合同明确薪酬待遇,这样才能保障自己的合法权益.
进厂人力资源和我们签了一份干不到三个月扣三百元协议合法吗?以下是劳动法对劳动合同期限的规定: 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同. 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同. 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情.
降低工价!是否合法!是合法的. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.
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