末尾淘汰裁员合法吗 末尾淘汰制度

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领导们说不符合 但说实在的很难告 如果您有自信个$来和单位纠缠,大可以上告,不过末尾淘汰符合劳动法的违反单位规定解除合同的条款. 没办法呀.单位可以以裁员的理由将你辞退,,但是碍于面子,,只能用投票的.

用人单位在规章制度中约定的末位淘汰与《劳动合同法》冲突,所以说是末位淘汰的规定是违法的.故用人单位以末位淘汰为由解除双方劳动合同,是违法解除.劳动者可以依据《劳动合同法》八十七条要求支付赔偿金,即每工.

一般情况下是不合法的.之所以以这样讲是因为末位淘汰制并不能表明该员工是否合格,或者是否符合录用条件.合格与末位淘汰不是等同的概念,如果用人单位一末位淘汰制来辞退员工,很可能是偷换概念,一般情况下可能是.

公司要辞掉老员工,就以一周时间为限谁卖的最少谁走人 1、用人单位规定或与员工约定以末位淘汰的结果对员工实施单方调岗,或者解除劳动合同都是违法的,对双方不具有约束力. 2、单位属于违法解除 ,应当支付赔.

末位淘汰法不仅不合理而且不合法. “末位”总是存在的,用人单位必须将“不能胜任工作而处于末位”和“胜任工作却处于末位”区分开来.如果劳动者确实不能胜任工作,用人单位须对其进行培训或调整工作岗位,劳动者.

最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:末位淘汰辞退 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:变相辞退,赔偿工龄工资. 举例说明应用场景:劳动监察大队投诉,要求继续履行合同.

末位淘汰法不仅不合理而且不合法. “末位”总是存在的,用人单位必须将“不能胜任工作而处于末位”和“胜任工作却处于末位”区分开来.如果劳动者确实不能胜任工作,用人单位须对其进行培训或调整工作岗位,劳动者仍不能胜任工作,则用人单位可以依法解除劳动合同;如果劳动者仅是业绩居于“末位”而并非不胜任工作,则用人单位不能依据“末位淘汰制”单方解除劳动合同.

没啥问题,关键是这个末位淘汰制只适用于超百人的大公司. 弊端很明显的,一怕被淘汰的人被敌对公司收编了,机密泄露;二怕辞退人员的赔偿款太厚重;三怕项目客户随淘汰者流失..真敢这么干的互联网公司只有两种一是不怕死的,二就是传销.

实行末尾淘汰是违法的,这样公司没有解除劳动合同,解除劳动合同属于违法解除单位需要支付赔偿金. 2011年全国民事审判工作会议纪要(法办[2011]442号) 58、用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的,应子支持.

裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形.指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为.实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员. 末位淘汰制是绩效考核的一种制度.末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进.

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