劳动仲裁两家公司连带 劳动仲裁追加被申请人
如果你是劳务派遣的,发生劳动争议,可以向向两家公司提出劳动仲裁.
按实际情况,如果属于劳动仲裁的仲裁范围,可以同时告两家公司,但是由于两家公司属于仲裁的主体不一样,所以仲裁委员会不会将两家公司作为一个案件进行审理.相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.
今天我去劳动仲裁,但是对方是两家公司混在一起,我该怎么告?你要申请的对象是公司,不是老板.
劳动仲裁中可以同时将两家公司作为被申请人吗?把两家公司同时作为被申请人提起诉讼,在调查阶段两个被申请人就会对自己的责任进行划分.
在老板的两家公司工作过,仲裁告谁?帮你理顺下:1、如果劳动合同上盖的公章是中介公司的,那么你要告中介公司,因为你属于劳务派遣,你的用人单位是中介公司,其他上班公司仅仅是你的用工单位.一.
劳动合同上的公司和实际工作单位不一样劳动仲裁如何申请!请问可以同时把两个公司都一起仲裁吗?空白合同等于没签劳动合同.可以直接以实际用人单位为被申请人申请劳动仲裁.当然你要提供与用人单位存在事实劳动关系的证据.比如考勤记录,工资支付证明,工牌,入职登记表等能证明与用人单位存在劳动关系的证明.
同时在两家公司上班,相关法律问题!首先看AB两家公司是不是经营同内业务的公司,再看他在B公司工作属于全职还是兼职,如果真的违反了保密义务,可以先和A公司协调,若无法协调处理,那么他就应该承担违约责任,这在劳动合同法中有明确的规定,不仅如此B公司也要承担连带责任.
劳动仲裁过程中,与其他公司签约劳动合同,是否合法,是否违反双重劳动关系?或合法或违反其他法律?劳动合同法允许双重劳动关系的建立~前提是不影响原用人单位的利益~
一劳动者同时与两家公司签订劳动合同负什么法律责任?劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;用人单位可依据劳动合同法第39条解除劳动合同,没有经济补偿.
在总公司和分公司都上过班,申请劳动仲裁告总公司,可以连带分公司一起告么?分公司不是独立的法律主体,不能独立承担责任,你只能告总公司,但照你说的,似乎并不是分公司而是子公司