计划经济时期的单位没有给办招工但形成事实劳动关系有劳动仲裁书社保不认定工龄该怎么维权？

劳动仲裁确认了事实存在劳动关系,工作期间单位没有交纳的社保要去

你可以拨打12333,有举报的选项,还有人工,可以咨询,也可以到当地社保网站登录投诉,两个都不行,就直接到社保局举报公司.劳动监察是基本离职时候,才会上门到公司,要求公司执行,离职了,好像不太好使.另外,拿着裁决书到法院申请强制执行.如果裁决书上,要求让单位缴纳社保了,但单位没有履行的情况下,可以到法院申请强制执行,需要资料:身份证,裁决书,还有回执单(仲裁委用快递寄给单位的回执单,跟仲裁委要).

未签订劳动合同但构成事实劳动关系,劳动者个人能否享受社会保险待

未签订劳动合同但构成事实劳动关系,劳动者个人可以享受社会保险,用人单位应当为劳动者购买社保,用人单位未给劳动者购买社保,劳动者可以按照《劳动合同法》第.

单位开始没交但事实劳动关系没有正式合同的怎么要求单位补交社保

你以前签订的劳动合同是否自己有一份(须加盖公司公章或者有负责人签名)?如果有,可以通过社保稽核部门,要求公司补缴.如果没有,则需要首先进行劳动仲裁,确定双方当时存在劳动关系,你需要提供工作的证明,如工资发放记录,工作邮件,工作证等等,确定劳动关系存在后,可以通过社保稽核部门要求公司补缴.补缴社保是没有年限要求的,10以前没有缴纳的,也可以要求公司进行缴纳,有法律上的支持.但前提条件是,你和公司的关系需要你自己处理,如果不离职,可能对以后的职业发展有一定的影响.另,签订劳动合同没有约定日期,法律上不生效.

我工作的单位没给我交社保,我可以去劳动仲裁投诉吗

可以以未缴纳社保要求与单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金,自入公司之日起每满1年1个月的工资

用人单位没给员工缴纳社保劳动者有权向用人单位马上终止劳动合同吗

可以马上终止,并且可以要求赔偿相关损失.

形成事实劳动关系后,劳动者因向单位要求交纳社保未果提出辞职

按<劳动合同法>的规定,如果是发生在2008年1月1日之后的劳动争议,你这种情况下,员工可以随时解除劳动关系,企业必须依法支付经济补偿金,详见<劳动合同法>

未签订劳动合同,没有买五险一金,但已经形成事实劳动关系有8年

按照劳动合同法和社会保险法有关条款,你可以到劳动局申请仲裁,获得以下仲裁申请:1. 未签订合同,从2008年起双倍的工资补偿.2.8年的社保补缴或经济补偿;3. 如.

用人单位没有给劳动者交社保,以这个为由以书面形式向用人单位提交

劳动合同法规定,只要提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以走了,不需要任何人批准,协商不成可以要求过劳动部门申请解决,争取自己的权益.另外以未缴纳社保为由提出辞职,还可以要求按工作年限支付补偿金.

公司未给缴社保,去劳动仲裁申请赔偿,劳动仲裁让我辞职后才能申

没有缴纳社保,且不解除劳动关系,不能要求赔偿,只能主张补缴社保. 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及.

当年干临时工的单位没有了,无法开工龄证明,社保不予认定怎么办?

你说的当年用证明是解决不了问题的,如果证明管用,谁都会想尽一切办法搞到.社保需要的是个人人事档案,档案中有计划招工登记表、入厂登记表,以此确定你的视同缴费年限,一纸证明就是废纸一张,社保不认可.你是临时工在计划经济时代,社保建立之前,你是没有当时劳动局的计划招工登记表的,更不会有人事档案,因此对于这件事不要费心了,也不要耿耿于怀放不下.