欺骗劳动者怎么处理 欺骗劳动者怎么投诉
在劳动合同订立过程中,劳动者或者用人单位往往出于各自目的会隐瞒相关的信息,而欺骗对方而签订劳动合同,这样的劳动合同的效力是存在瑕疵的.根据我国《劳动法.
根据劳动法可以有以下几个途径解决,1找当地有关部门咨询解决2有确实证据可以像法院提起诉讼,如无力支付律师费可申请法律援助.3与用人单位协商解决
用人单位订立虚假协议骗取劳动者工作应该如何维权如果用人单位以欺诈的手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,劳动合同应该无效或者部分无效,劳动者可以向县级以上地方人民政府劳动行政部门进行.
如公司以欺诈行为解除职工劳动合同的行为应如何处理?用人单位以欺诈行为解除职工劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位.
公司老板骗人劳动法怎么处理1、老板骗人,要看具体的行为,如果违法劳动法的话,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位及时改正.2、如果拖欠工资之类,可以要求及时支付工资的.
骗签劳动合同怎么办你和公司已经形成事实劳动关系,公司没有和你签订劳动合同,你可以搜集以下凭证来证明你和公司之间存在劳动关系(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).
用人单位欺骗劳动者属于什么行为?用人单位i属于违法解除劳动关系1、你可以要求继续履行劳动合同,补缴保险.2、你如果不愿意继续劳动合同了,可以根据《劳动合同法》第87条规定,要求对方支付赔偿金.
公司欺骗.诱拐.误导劳动者自愿解除劳动合同作法合理么 怎么解决公司这么做是违法的,去申请劳动仲裁吧,能够讨回一个公道的
公司欺骗员工怎么解决公司是否欺骗员工要有如下构件: 1、你是否与公司签订了劳动合同,合同的内容你认真阅读了没有.合同中的条款是否与实际不符. 2、你偷的文件最好复印一份,这种行为不好,你可以通过正常渠道获取,非常容易.最好再将文件送回去.否则对他人也不好. 3、请你再认真阅读一下文件,如果确实存在欺骗,首先联合一同进公司的工友集体去和经理谈.先礼后兵,这样你就显得不孤单,也不容易出现枪打出头鸟的情况. 4、如果谈不拢,可以去当地劳动仲裁委员会申诉. 再一次强调一下;一定要有理有据,不要一知半解就盲目行动,最后被动的是你自己.
劳动法规定了劳动者在试用期期间存在欺骗行为如何处理?1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿. 2、如果劳动.