欺骗劳动力算不算诈骗 欺骗劳动者怎么处理

准确的说是欺骗吧,因为他和签合同时应该是劳务公司派遣的协议,还会标注一下内容提要的,你会有保险的,所以是两方面的原因,最好协议一下

用人单位i属于违法解除劳动关系1、你可以要求继续履行劳动合同,补缴保险.2、你如果不愿意继续劳动合同了,可以根据《劳动合同法》第87条规定,要求对方支付赔偿金.

你好1. 这个属于欺诈,如果有签合同,那此劳动合同无效,但你们本就同有签合同,字不是你签的,合同也无效;2. 至于你说的三倍赔偿,在劳动法中是不存在的,只有在消费纠纷中,存在欺诈的,才有三倍赔偿.但是,你可以要求单位支付见习经理的工资,并要求补偿(补偿标准:工作一年补偿一个月工资,不足半年的,补偿半个月工资.)3. 协商不成,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,注意收集好相关证明材料.

属于诈骗的行为

不属于诈骗,但根据拖欠工资的数额、人数、影响等情节,可以构成拒不支付劳动报酬罪.像这类案件,应当先由当地劳动部门进行立案处理,对拒不改正的,将由劳动部.

应该不算. 第二百二十四条 有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者.

你好!具体情况是什么样的?仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

你好!你要对着劳动法,找出公司违法的地方,拿着相关的证据去当地的劳动监察部门举报,建议先找个律师寻求帮助!我的回答你还满意吗~~

你好, 根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》的有关规. 涉嫌下列情形之一的,应予追诉: 1.个人诈骗公私财物,数额在5000元至2万元以上.

“知道了,就说”网友,您可以第一时间携带证据,向淮阴区人保局举报.也可以向人保局仲裁委提出申请仲裁.