合同变更到下属分公司 从母公司到子公司工龄
总公司签订劳动合同,分公司缴纳社保这样合法. 与总公司签订劳动合同,是由总公司承担责任的. 《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司.设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照.分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担. 公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任.
在合同期内,公司要求所有人重新签定劳动合同,但甲方改成集团内另一个分公司,只要和单位协商同意的,是可以重新签订劳动合同的.即便不重新签订劳动合同,原劳.
劳动合同到期,在续签,变原公司的分公司怎么办如果你不属于可以签订无固定期限合同的范围,单位不与你续签劳动合同或者降低标准与你续签劳动合同,你不能强迫单位与你签订合同,但你可以要求经济补偿,根据你在该单位的工作年限,每满一年可以领一个月的经济补偿金,但做多不超过12个月.
与总公司有劳动合同,转到子公司或分公司,劳动关系怎么算?要签新合同吗?工龄延续吗?算不算新的劳动关系 搜狗问问这属于总公司与你协商一致解除劳动合同,不属于总公司主体变更,也不属于总公司合并分立,所以应当是总公司先计算工龄支付经济补偿金.子公司的工龄重新计算,与总公司无关.
总公司签下合同后可否能转给分公司经营总公司签下合同后可以转给分公司经营,按照会计准则和税法的规定,税不重复缴纳.至于税款在哪家公司缴纳,这要看总公司是否将签订的全部合同转给分公司,如果全部转给分公司,则税款要全部由分公司缴纳,如果部分转给分公司,则只需按份额缴纳税款.这和钱先转到总公司账上后又转给分公司没有关系.关键看合同条款的标的额.
跟公司签了合同,工作几年后又有了变动,成立了下属分公司(名称里没有原公司名称)几年后该分公司给我们【1】根据《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.【2】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》是1995年1月1日实施的,《劳动合同法》是2008年1月实施的,从1994年1月1日开始起直到现在,在单位与解除劳动者解除劳动合同时,单位应该给劳动者经济补偿金.根据劳动者工龄,每满一年,补偿劳动者一个月工资.
公司想把我的劳动合同变更给子公司,有什么需要注意的吗,我与公司总部签的合同,主要在总公司负责子公司注意工龄的问题
先与总公司签订合同,后调动到分公司,又与分公司签订合同,工作年限怎么计算?裁员补偿的话只算分公司嘛两个公司的都算,因为总公司和分公司之间是一个法人单位,是需要按照一家公司计算的;如果是母公司与子公司之间的关系,则也是因为单元原因导致的工作变动也是连续计算的.
劳动合同从总公司转到子公司怎么处理劳动合同从总公司转到子公司,首先应与总公司解除劳动合同关系,然后再与子公司重新签订劳动合同. 我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
一个公司变更成另一个公司的分公司有什么流程首先股东要和总公司的股东一致或者股东就是总公司,同时申请公司类型变更和名称变更.需要的资料如下:董事会决议或者股东决议,总公司营业执照副本原件,股东法人身份证原件,修改的后的公司章程,总公司和现公司的公章和法人章,如果涉及股权变动还需要提供股权变更手续,经办人授权书及身份证原件.原公司法人可在继续担任分公司法人.由于各地区办理有差异具体以当地工商审批要求为准.