某公司门店收银员职位，三天考核没工资，第四天签合同，请问合法吗？ 收银员试用期有没有工资

• 应聘做餐饮服务员，被告知先试用三天，这三天是没有工资，这合理吗？
• 暑假工干超市收银员干了六天不干了工资怎么办而且没有签合同但是但是给店长说差不多能干一个月？
• 在一家包子店应聘收银员 试用期三天，这试用期三天有工资吗？
• 去服装店应聘 实习考察期5天如没有通过 不发工资 合法吗

应聘做餐饮服务员，被告知先试用三天，这三天是没有工资，这合理吗？

明确的说～不合理!也不合法!餐饮服务员试用一般都是三天，但试用上了就要从来的那一天算薪酬。实际操作中一般都是试用一天，如果雇佣方觉得你不适合就会告诉你。那么这一天的吃，住是不收费的，也就冲抵了工资。反之就应该发薪酬了。

暑假工干超市收银员干了六天不干了工资怎么办而且没有签合同但是但是给店长说差不多能干一个月？

按照实际干的天数结算工资。

在一家包子店应聘收银员 试用期三天，这试用期三天有工资吗？

试用期也是在上班，干活。所以应该有相应的工资，这是劳动法规定的，如果老板不付工资，可以求助劳动仲裁委员会，给矛帮助解决。

去服装店应聘 实习考察期5天如没有通过 不发工资 合法吗

我认为：

在劳动法中，并未有实习期这一说，只用试用期。

所谓实习是指大学生实习学习。

实习适用于合同法，若你们明确约定实习期没有报酬，我理解是合法的，