劳务派遣最怕什么举报电话 劳务中介投诉电话
搜集证据,到当地劳动部门举报.
可以拨打12333进行投诉.2003年,原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”,之后下发了《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》(劳.
富士康投诉电话怎么打很高兴为你解答这要看你投诉什么,如果是投诉主管,最好是找工会.如果是投诉其他事情,可以用内线拨打78585,也会有人给你处理的.
劳务问题要投诉公司是打什么电话呢?人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333,主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务.
劳务派遣拖欠工资多久投诉有效用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.同时,原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,既包括劳动合同中约定的工资的数额,也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期.如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬,构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯.这种情形下,劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的.建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益.
请问劳动派遣公司克扣派遣员工的工资,找哪个部门举报,举报电话是多少为什么要扣呢?劳务派遣公司和劳动者是受民法调整,一般不受劳动法调整,当然你可以尝试一下去劳动大队去投诉一下.
劳务派遣工如何维权1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位.派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的.注意:用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位.当劳务派遣公司一直拖欠劳动者工资时,劳动者可依法向当地人民法院申请支付令.或者向当地劳动保障监察机构举报投诉. 2、无论是劳务派遣公司还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告.劳务派遣工在维权的时候必须提供相关证据证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据,而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料.
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打12345投诉有派遣公司有用吗看你投诉是不是有效投诉了,如果他们核实过中国人寿没有过失,那么你这个投诉就无效,你这个是便民电话吗?保监会投诉电话:010-66071530 请参考以下保监会文件.
可以在工作地的劳动部门投诉异地的劳务派遣公司吗什么概念那 你是劳务派遣公司从A地推荐到B地公司上班的吧,如果是:1、确定你现在和谁签订劳动合同(即发生劳动关系)2、如果是与B地公司签订劳动合同,在当地劳动部门投诉B地公司3、如果是与A地劳务派遣公司签订劳动合同,而又不在B地——这就属于异地派遣,异地派遣派遣公司需在异地当地劳动部门进行劳务派遣经营备案,同样可以在你所在劳动部门进行投诉——这是真正的劳务派遣公司4、如果A地劳务派遣公司并没有与你签订劳动合同,仅仅是招聘推荐你至B地公司工作,这不属于劳务派遣业务,那你的劳动关系还是B地公司,投诉吧 不知道说的是否清楚,希望能帮到你