五险一金总账 五险交满15能领多少

新准则下应计入应付职工薪酬 缴纳:借:应付职工薪酬——基本养老金115812 其他应付款——基本养老金47924 应付职工薪酬——企业年金5150 其他应付款——企业年.

五险一金分为公司承担部分和个人承担部分,公司承担部分属于应付职工薪酬的一部分,账务处理如下:计提时:借:销售费用(销售人员部分) 管理费用(行政管理人员) 制造费用(生产工人部分) 贷:应付职工薪酬-五险一金(养老保险.) 缴纳时:借:应付职工薪酬-五险一金(养老保险.) 贷:银行存款 个人缴纳部分有公司负责待扣代缴,具体的账务处理如下:代缴时:借:其他应收款-个人 贷:银行存款 待扣时:借:银行存款 贷:其他应收款-个人 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款

五险一金”指:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金.其中:由个人负担的保险是:养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、个.

1)提取 借:管理费用-五险一金(企业负担部分) 其他应收款-五险一金(个人负担部分) 贷:其他应付款-五险一金(全额) 2)转应付工资 借:应付职工薪酬 贷:其他应付款-五险一金(个人负担部分) 3)缴纳 借:其他应付款-五险一金(全额) 贷:银行存款

支付:借 应付职工薪酬-职工保险,公积金 借:其他应付款--五险一金 个人扣款,,,按子目登记 贷 银行存款 发工资: 借:应付职工薪酬-应付工资 贷:现金(银行存款) 应交税费-个人所得税 扣个税 其他应付款-社会保险(医疗) 扣 个人保险 其他应付款-社会保险(养老) .. 其他应付款-社会保险(失业) .. 其他应付款-住房公积金 ..公积金 结转:借:成本或费用 贷:应付职工薪酬-职工保险,公积金

代扣代缴的:对个人工资进行扣款时,贷:其他应付款 实际支付时,借:其他应付款 公司承担部分:根据人员的所属分别进入 管理费用-养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金 销售费用-养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金 制造费用-养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金 希望可以帮助你

计提:借:管理费用(或生产成本、制造费用、销售费用、在建工程等)----五险一金(单位部分) 贷:其他应付款----五险一金 借:应付职工薪酬----五险一金(个人部分) 贷:其他应付款----五险一金 缴纳 借:其他应付款----五险一金 贷:银行存款 楼上是复制粘贴的,太繁琐.

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》:第七条 企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职.

这个一般与工资一起处理 一、计提工资 借:各成本费用科目 贷:应付职工薪酬-工资 二、代扣个人负担部分 借:应付职工薪酬-工资 贷:应付职工薪酬-社保 三、计提公司负担部分 借:成本费用科目 贷:应付职工薪酬-社保 四,缴纳 借:应付职工薪酬-社保(金额为上面二三分录转入的个人+公司) 贷:银行存款

你好,这是我自己归集的,希望能帮到你 计提的时候: 借:相关科目(管理费用、销售费用、制造费用、生产成本等) 贷:应付职工薪酬----工资 (应发工资) ----社保 .