劳务以同工同酬为由克扣工资怎么办？

劳务公司克扣员工工资怎么办

劳务派遣公司克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,主张限期支付克扣、拖欠工资.劳动仲裁基本流程:1.争.

如何解决劳务派遣人员同工同酬问题

宪法就有规定劳动者同工同酬的权利,同岗位对劳务派遣员工与用工单位工资待遇不同,在现实社会中往往多见,不管是奖金、还是降温费,均属于用工单位自主发放的,既然要发放,发放的数额原则上一定不能显失公平,但在发生争议劳动仲裁时,目前仲裁委主要是根据双方签订的劳动合同关于工资的约定来平衡是否同工同酬.所以是否同工同酬看合同约定的工资数额来反映.

如果劳务公司克扣员工工资怎么办

如果你有证据证明存在上述克扣工资情况,建议向劳动监察部门投诉,或者申请仲裁.去劳动局告他们去啊.可申请劳动仲裁要求支付加班费、克扣的工资及25%的经济补偿金.

劳务不给发工资怎么办

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.

劳务派遣工工资待遇是否和用人单位同工同酬?如不是,怎么办?

是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作. 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬. .

新劳动法 劳务派遣我们现在得不到同工同酬怎么办?

和单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁.根据1.《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”.同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.2.《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.

跟劳务结工资,多说了一句话被赶下来不给结工资了怎么办

最普遍的介绍:劳务问题特点是什么:劳动雇佣工资举例说明应用场景:民法其它含义:法院起诉举例说明应用场景:要回工资

劳务以没做满三个月为由克扣工资500这合法吗?

劳动合同法规定,单位除涉及培训费与商业秘密之外禁止以任何理由与劳动者约定违约金.以工作期限为由扣工资的行为彻底违法,可以向劳动局投诉,再不支付可以加倍.当然也可以申请劳动仲裁解决.中华人民共和国劳动合同法第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

派遣公司 克扣工资怎么办

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权. 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动.

劳动合同法中劳务派遣同工同酬

我国新的劳动合同法是规定了的,劳动派遣是要同工同酬的,享受同样的保险和福利. 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执.