员工与公司社保纠纷 公司经常性发生劳动纠纷
最好签正式的劳动合同,正式的劳动合同是在劳动社会保障局注册的,在局里注册的合同必须交保险,效力最高
打劳动局的12333问.关键是看你辞职到现在是否有一年?应该赶紧到劳动局投诉或到劳动仲裁申请劳动仲裁.您没有合同吗?或证明07年的劳动关系的证据?那就由单位举证吧.
社保纠纷能否劳动仲裁社保本身的纠纷,仲裁委是不受理的,这属于社保局的管辖范围.比如说不买社保、没有按照真实工资标准购买社保等等.如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理.比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理.还有因为单位不买社保,而且地方政府规定不能补缴社保,对你的退休产生了影响,无论是缴纳社保年限不够不能办理还是因为没有缴纳社保影响到你退休金的领取的话,是可以向仲裁委申请仲裁,主张因为单位的过失对你造成的损失,要求单位支付赔偿金!这些情形是会受理的.
公司没帮员工买社保,员工告公司公司该怎么处理为员工补缴社保.一,公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限.
公司对员工在社保交费上,未按员工实际工资交纳社保,如何追讨?一、对于企业隐瞒社会保险缴费数额行为要承担的法律责任:《劳动保障监察条例》. 三、也可以同时去劳动监察大队举报.(都要有个人工资达5000元的证据)社保局也.
公司让员工上社保局告了,公司要受到什么样的惩罚1.根据《中华人民共和国社会保险法》:第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼..
劳动纠纷期间的工资社保问题劳动纠纷期间的工资社保包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣代缴的个人所得税.劳动合同法实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.
公司突然中断给员工交社保如何投诉公司突然中断员工社保可以带个人身份证件、劳动关系证明、工资收入凭证等去劳动仲裁机构进行投诉.具体投诉流程如下:1、《员工来访登记表》员工亲自来投诉的,.
公司不给员工交社保请问怎么维权!!去劳动部门进行投诉和举报.就在本区的人力资源和社会保障局,网站都会有电话.
员工和企业协商不缴社保合法吗违法的 单位缴纳社保属于法律强制规定,单位和员工不能私自协商不缴纳社保.双方协商单位以现金补偿形式不缴纳社保的,协议无效.单位仍然应该按规定补交社保 员工如果不愿意缴纳社保,单位可以随时解雇 单位不按时缴纳社保,员工可以到当地社保稽核部门投诉