敬业协议一般限制几年 协议无效的五种情形

关于竞业限制的期限,一般是规定不得超过两年的,而在两年的范围内,则可以由用人单位和员工之间协商确定具体的时间限制.【法律依据】 《劳动合同法》第24条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定.在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年.

1、有效期:2年内;2、违约金规定:1)《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳. 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或.

竞业限制协议的有效与否建立在1、适用的主体是否有效,即是否是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.2、是否依法向劳动者提供了适当合法的经济补偿.如果都符合这两个条件,那么竞业限制协议就是有效的,否则无效.另外竞业限制协议的有效期只能是2年,即从员工解除或者终止劳动合同后的2年,超出部分对员工没有任何约束力.

竞业限制协议只能针对离职员工,而且是离职后不能在同行业的公司上班而已,期限最长二年,同时公司要支付竞业限制补偿才可以的.限制员工不得离职,属于明显违法行为.《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.所以那个限制是违法条款,在订立时,就没有法律效力和约束力的.

竞业限制协议是用人单位在高管、技术人员等人员进行离职时,要求其签订的保密条款,以免他们泄露公司的商业秘密,很多人对此就有疑问,竞业限制期限一般为几年下面为大家介绍一下.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务.竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效.限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年.

在劳动合同中签订竞业限制条款,是具有法律效力的.《劳动合同法》:第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的.

现在有许多劳动者都有这样一个疑问,竞业协议无效的情况有哪些?一、协议主体错误;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务.

竞业协议有效. 竞业限制协议,又称竞业禁止协议,它是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动.为保护企业技术机密,企业有权要求员工承担保守商业秘密的义务,而员工在承担义务的同时也依法享有获得经济补偿的权利. 从竞业禁止的对象上看,主要针对公司企业的五类关键岗位员工:第一,高层管理者;第二,技术研发人员;第三,高级营销人员(直接掌握着大量的客户资源);第四,重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里;第五,重要信息员,企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里,这主要是针对咨询行业来说.

算是违约!就业协议已经算是正式劳动合同了,你的意思是不是说现在你还没编制,等你有编制的时间还会再次和你签约的,原来的这份就业协议就无效了!

竞业限制协议的履约条件是很苛刻的:一、你在竞业限制协议的主体工作时,工资单里有专门的一项,是用于此的;二、你与单位解除劳动关系时,厂里根据竞业限制的时间,按你在厂里的工资标准(一般会低些)给你足够的竞业限制费用.上面两个条件有一个不满足,竞业限制协议你都是可以不履约的. 但是,如果竞业限制的主体完全按要求和你签订了协议,并给足了费用,你还是要遵守的,这是职场中人的最起码的职业道德.