2002年7月入职,2022年7月满20年,2022年可以休15天年假吗?
年假规定及计算方法
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年假计算方法
工龄不足1年年假时间0
1年以上，不足10年
本年度工龄满1年以上的服务天数/365天*5天
10年以上，不足20本年度工龄满10年以上的服年务天数/365天*10天
20年以上
本年度工龄满20年以上的服务天数/365天*15天
举例说明2013年2月入职，2013年12月31日不足1年，2013年的年假时间为0天①2011年12月1日入职，2013年1月1日起工龄1年以上，不足10年，2013年的年假时间为：365/365*5=5天②2012年6月1日入职，2013年6月1日工龄1年，从2013年6月2日开始至2013年12月31日的天数213天，2013年假时间为213/365*5=2.9天；①2002年12月1日入职，2013年1月1日起工龄10年以上，不足20年，2013年的年假时间为：365/365*10=10天②当年度跨工龄计算方法：2003年6月1日入职，2013年6月1日工龄10年，从2013年1月1日至2013年6月2日的天数为152天，从2013年6月2日开始至2013年12月31日的天数213天。2013年假时间为152/365*5+213/365*10=7.9天；①1992年12月1日入职，2013年1月1日起工龄20年以上，2013年的年假时间为：365/365*15=15天②当年度跨工龄计算方法：1993年6月1日入职，2013年6月1日工龄20年，从2013年1月1日至2013年6月2日的天数为152天，从2013年6月2日开始至2013年12月31日的天数213天。2013年假时间为152/365*10+213/365*15=12.9天
年假的算法
按照国家法律规定，年假只是和你参加工作年限有关，和加入公司的年限无关，且规定参加工作时间低于10年则按5天计算，10年至20年按10天休年假，20年以上可以休15天。
计算机上这个也好处理：
if 参加工作时间.addyear(10)>now then 年休假= 5；
if 参加工作时间.addyear(20)>now>= 参加工作时间.addyear(10) then 年休假 = 10；
if now>= 参加工作时间.addyear(20) then 年休假= 15；
2017年7月入职公司，2018年年休假两天。2019年8月离职年休假可以休几天？
要看你在所有的工作单位（不光是现单位的，）的总工龄（有证据证实的，比如社保缴纳记录，没有证据证实前单位工龄的，就算现单位的），累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，整年年休假5天的，8月份离职可以休3天。整年年休假10天的，8月份离职可以休6天，整年年休假15天的，8月份离职可以休9天。以上均不含当年已休的年休假天数。
《企业职工带薪年休假实施办法》：
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
2006年7月20号参加工作到2016年10月，都超过十周年了，怎么还是七天年休
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。