遣散费和辞退员工补偿款 辞退员工补偿标准2020

一、遣散的定义:在劳动法中,用人单位遣散劳动者,也就是用人单位主动与劳动者. 应该支付多少遣散费,大体分以下四种情况:1、违法解除的情况.用人单位与劳动.

法律没有遣散费这种说法,法律上的一次性补偿金就是遣散费.所以,员工可以依据法律要求公司一次在支付遣散费和赔偿的

第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的.第二、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍.如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金.第三、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的.第四、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的.

对 是的 由于所在的企业即将解散,除了新劳动法规定的对员工进行补偿之外,有没有额外的补偿?例如说遣散费什么的?(注意:最好还是当面咨询下律师) 适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金.”

向这种情况你们可以申请劳动仲裁.

【单位 吊销 关闭 撤销 解散 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第六项规定:有下. 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年.

应该支付经济补偿.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提. 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿.

可以向工作地的劳动监察大队投诉,或向工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求. 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿.

根据劳动合同法第四十七条规定员工必须得到工龄补偿,考虑到你公司现在的状况,在案件调查阶段,公司账户冻结,员工拿到还没有遣散,所以,还不能拿到工龄补偿,在这种情况下,如果公司有上级单位,向上级单位申请,如果没有上级单位,向当地劳动和社会保障局申诉

没签劳动合同,可以自用工之日起第二个月主张双倍工资,非法辞退可以要求双倍经济补偿金.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.