合同期到期离职补偿金 合同到期补偿金怎么算

有补偿金.劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位作在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

合同到期,除非单位降低原合同待遇导致员工不续签的,是没有经济补偿金的.也就是说,延续原待遇或者提高待遇,员工不签,没有经济补偿金.

根据《劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条的规定,劳动合同期满,用人单位终止固定期限劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.如果劳动合同期满后,用人单位不与你签订劳动合同,你就可以获得经济补偿金,你在公司工作5年多,可以获得5个半月工资或6个月工资. 但如果公司要继续与你签订劳动合同,并且公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,你却要离开,根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,你是没有经济补偿金的.

合同到期只要不续签就自动中止,不存在经济补偿金.

有补偿,劳动合同法规定: “第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.”

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被.

应该是有的 ··

劳动合同到期的相关情况,具体可以参照以下法律观点:劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资.若员工是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资.劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资.但要注意一年的诉讼时效.劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的.

1、在合同期满后用人单位不续签,终止劳动关系,劳动者都能拿到经济补偿. 2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算.

1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或.