仲裁加班费需要提供哪些证据

加班记录是你的“时间证人”

在仲裁加班费的时候，最直接的证据就是你的加班记录。这就像是你的“时间证人”，它能证明你确实在公司待了那么久。你可以从考勤系统里打印出你的打卡记录，或者如果你是弹性工作制，那就得靠你自己记的加班日志了。别小看这些记录，它们可是你在仲裁庭上的“铁证”。

邮件和聊天记录是你的“无声证人”

除了打卡记录，邮件和聊天记录也是你的好帮手。如果你在加班时给同事或上级发了工作相关的邮件或消息，这些都可以作为你加班的证据。比如，你在晚上10点还在和同事讨论项目进度，或者你在周末还在回复客户的问题，这些都可以证明你确实在工作。记住，聊天记录要尽量保存完整，别只截取对自己有利的那部分。

同事证言是你的“人证”

有时候，光有记录还不够，你可能还需要同事的证言来支持你的说法。如果你的同事也知道你在加班，或者他们也在同一个项目上工作到很晚，他们的证言可以为你提供额外的支持。当然，找同事作证的时候要小心一点，别让他们觉得你在逼他们站队。最好是让他们自愿提供证言，这样更自然也更可信。

项目进度和成果是你的“物证”

除了时间上的证据，你还可以提供一些项目进度和成果作为物证。比如，你完成的项目报告、设计图纸、代码提交记录等，这些都可以证明你在加班期间确实完成了工作。如果你的工作成果是在加班期间完成的，那这些成果就是你加班的最好证明。不过要注意的是，这些成果必须和你主张的加班时间相吻合。

工资单和报销单是你的“经济证人”

最后，别忘了工资单和报销单这些“经济证人”。如果你的工资单上没有体现加班费，或者你因为加班产生了额外的交通费、餐费等开支，这些都可以作为你要求加班费的依据。特别是如果你有报销单据证明你在加班期间的额外支出，那这些单据就是你要求补偿的有力证据。