年终绩效可以不发吗 私人老板变相降薪怎么办

年终绩效，发还是不发？

每到年底，公司里的气氛总是有点微妙。一边是员工们翘首以盼的年终奖，一边是老板们眉头紧锁的财务报表。年终绩效这事儿，说白了就是公司对员工一年辛勤工作的认可和回报。但问题来了，年终绩效真的非发不可吗？

员工的心理预期

对于大多数员工来说，年终绩效不仅仅是一笔钱，更是一种心理上的慰藉。辛苦了一年，谁不想在年底的时候有点额外的收入呢？尤其是那些平时加班加点、任劳任怨的员工，年终奖对他们来说更像是一种“辛苦费”。如果突然告诉他们年终绩效不发了，那感觉就像是辛辛苦苦攒了一年的钱，结果被一场突如其来的大雨给冲走了。

公司的财务压力

站在公司的角度看，年终绩效确实是一笔不小的开支。尤其是那些刚起步的小公司或者业绩不太理想的企业，年底的财务压力可能比平时更大。如果不发年终绩效，虽然短期内能缓解一下财务压力，但长远来看可能会影响员工的士气和工作积极性。毕竟，谁也不想在一个连年终奖都没有的公司里干到退休吧？

平衡的艺术

所以啊，年终绩效这事儿还真不是简单的“发”或“不发”就能解决的。公司需要在财务压力和员工心理预期之间找到一个平衡点。比如可以考虑发放一部分绩效奖金，或者用其他形式来替代现金奖励。总之呢，关键是要让员工感受到公司的诚意和关怀，而不是让他们觉得公司是在“抠门”或者“耍赖”。