孕妇拒绝调岗公司怎么处理

孕妇调岗的那些事儿

孕妇在职场上的权益保护一直是大家关注的焦点。最近，小丽就遇到了这么个事儿：公司突然通知她调岗，可她正怀着宝宝呢！这可把小丽给难住了。调岗吧，担心新岗位的工作强度和环境对宝宝不利；不调吧，又怕影响自己在公司的前途。小丽心里的小算盘打得啪啪响，到底该怎么办呢？

公司的小心思

公司提出调岗的理由五花八门，有的说是为了优化资源配置，有的说是为了提升员工的综合能力。但不管怎么说，公司的心思咱们得揣摩揣摩。毕竟，孕妇的身体状况特殊，工作环境和强度都需要特别关照。如果公司硬是要调岗，那咱们就得看看这个“新岗位”是不是真的适合孕妇了。要是新岗位的工作内容和环境对孕妇和宝宝都不利，那咱们就得勇敢地说“不”！

法律的大靠山

说到这儿，咱们得搬出法律这个大靠山了。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说，公司不能因为你是孕妇就随便给你调岗。如果公司非要这么做，那咱们就可以依法维权了。不过呢，维权归维权，咱们也得讲究策略和方法。可以先和公司沟通协商，表达自己的顾虑和需求；如果协商不成，再考虑通过法律途径解决问题。总之呢，有法律撑腰咱就不怕！