代理制员工是什么意思 什么叫代理制职工

代理制职工说白了就是临时补上去的 合同制员工是根据合同的要求的员工 不稳定 正式工 是最稳定的

国企代理制度员工,顾名思义,就是员工的工作关系和职工档案材料不在所在的国企单位,而是由社会其它组织机构向国企用人单位派遣,员工的薪资、福利、以及相关权.

两者均有工资的,其区别如下:(一)员工制和代理制的合同是不一样的,前者是劳动合同,而后者是代理合同;(二)前者的入职要求比较高,比如至少大学文凭,需要体检等,而代理就没有什么了,只要愿意从事销售工作即可;(三)前者收入一般为基本工资+年底分红+社保等,后者的主要收入来源自己的销售业绩,具有不稳定性等.

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措.人事代理的方式有委托人事代理,可由单位委托,也可由个人委托;可多项委托,将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理,也可单项委托,将人事档案委托区人才服务中心管理. 就是政府部门办理中介服务

人事代理是合同工、临时工,没有正式编制的,随时可以解聘,福利待遇也比不上在编人员,却要干他们不愿做的脏活累活.在编人员是有国家事业单位编制的,很稳定的工作,铁饭碗,将来退休待遇要好得多.编制人员,是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为编制人员.人员编制是关于各类单位人员配备方面的制度.它的主要内容包括:人员数量、人员比例、人员结构、人员标准、职务分配、领导干部限额等.因此,也可以把人员编制理解为对各单位工作人员职位的规定.人员编制分为行政编制、银行编制、事业编制(改革开放前还有企业编制).

人事代百理和合同工是有区别的.人事代理就是一般说的劳务合同,是由专门的代理公司与员工签约后再由代度理公司派驻其他用人单位.劳动合同一般是专由员工个人与用人单位直接签订劳动合同.具体要看签订的合同是跟谁签订的,正式工一般是跟单位主体或者上级人力资源部属门签订,如果跟劳务派遣单位签订的,肯定就不是一个待遇了.

现在应聘银行前台工作的 都不是银行的正式员工 而是与人力资源公司签约 之后人力资源公司把应聘都派遣到银行工作 即所谓的 人事代理

是他们与人力资源公司签派遣协议 以别的公司的名义派遣到他们单位上班

基本是一线员工.中后台也有的.

我市这样理解的.人是代理是人事局把适宜工作的人员进行管理,帮助解决工龄、保险、等福利待遇的行为.事业编制是经过人事局备案、审批同意的具有独立法人的单位的编制内人员的名额数目,现在一般的事业单位人员数目不会超过编制数目.